人力资源部每天都有大量的员工事务需要处理，尤其是大型企业。人力资源软件作为人事部门最好的辅助工具，可以有效地帮助企业解决人力资源管理的事务问题，提高经营效率，优化企业管理流程，从人力资源的角度合理利用人力资源，降低劳动力成本。

　　目前市场上人力资源软件很多，如何选择困扰了很多企业！一起看看吧！

　　1、梳理企业需求

　　企业要明确自己的需求，要解决的实际问题，要对接的其他管理工具等等。

　　2、操作体验

　　除了了解人力资源管理软件的功能，能否解决自己的需求，还要看系统操作是否简单，体验如何。需要注意的是，要加入IT，调查系统的功能和使用情况，协助人事部门进行选择！

　　3、提供商实力

　　客户案例，同行业是否有类似的案例和解决方案；开始体验人力资源系统；参观和调查技术人员，判断供应商的实力。

　　4、部署方式

　　可根据自身需要选择本地部署或SaaS模式部署。本地部署是将软件系统部署到客户自己的本地服务器中，安全性高，数据反馈及时，体验效果好，但价格成本高。SaaS系统将人力资源软件部署在软件制造商的云服务器中，并向每个需要人力资源软件的企业开放账户。相对安全性低，数据偶尔延迟，无法定制功能，但价格较低。

　　5、价格售后

　　人力资源管理软件的价格可以货比三家，选择性价比高的。售后服务取决于专门的维护机制、验收和处理时间、是否上门、是否24小时、次数无限等，需要了解。

　　总之，选型一定要慎重，避免网上实施和使用的各种问题！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。