人权工厂检查是大型跨国集团对其授权制造商进行社会责任审查和评估的行为，在知名跨国企业的第三方制造商中很常见。主要是检查工厂的工资、工作时间、环境健康（EHS检验）安全是否符合客户或人权标准的要求，以确保工厂提供的产品在安全、健康、卫生的环境中由受到合理待遇的工人生产。

　　但国内工厂员工保护这方面还是很浅薄的，各种违法擦边球的行为屡禁不止，以为要通过人权检验工厂比较困难！今日跟随悟空HRM小编一起来看看：如何选择人权验厂软件？

　　人权检验厂需要解决的四个问题：

　　(1)加班

　　根据《劳动法》第三十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，第四十一条用人单位因生产经营需要，与工会、劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下，每天不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

　　所有人权检查工厂都限制加班时间，但现实是工期太紧。大多数工厂只能利用员工加班。此外，员工工资低主要取决于加班。因此，加班是所有工厂的共同问题。

　　(2)工资问题

　　工人的工资大多是计件制，工厂需要支付计件工资，加上各种加班费、节假日补贴等。

　　(2)工资问题

　　大部分工人的工资都是计件制的，工厂需要支付计件工资，加上各种加班费、节假日补贴等。

　　但工厂加班费、节假日补贴等都不符合劳动法的要求！

　　(3)社会保险问题

　　所有企业必须向全体员工缴纳社会保险。由于缴纳社会保障的费用较高，一些工厂将招募大量的第三方专业中介机构，以避免规定，不需要缴纳各种社会保障公积金。虽然合规，但不符合大型跨国企业的要求！

　　(4)安全管理问题

　　一般工厂不控制危险化学品，随意放置在车间和仓库，不张贴MSDS、警告口号，无二次容器，化工仓库无防爆灯、防爆开关等。此外，危险废物直接作为一般废物处理，未由专业处理公司收集处理。

　　需要人权检验的企业通常使用检验软件、检验系统等，规范各种行为和管理，确保数据的正确统计，提高人权检验的通过率。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现信息控制和数据分析，如人权检查、智能调度、报表分析、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名审核、招聘培训、餐饮消费等，提高企业管理效率，降低人力资源成本。