传统的人力资源解决了记录和流程问题。一般来说，它是记录员工的组织结构、职位、转移、转移等信息，整理绩效，做好考勤工作，支付工资等！如今，数字人事管理系统以用户为中心，不仅用于人力资源，也用于所有员工和用户，因此要求更高。

　　目前市场上的人事管理系统、EHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统HCM、HR SaaS、DHR等等，概念多，令人眼花缭乱，选型难度大！今日由悟空HRMeHR小编简单介绍一下！

　　1、部署方式

　　1）本地部署

　　公司将HR系统与数据库一起安装在企业内部服务器上，直接掌握维护服务器数据库。

　　2）云端部署

　　企业以租赁方式应用人力资源软件，一般按年支付，人力资源服务器数据掌握在软件制造商中。

　　2、按收费模式

　　1)根据用户数量，按年支付

　　常见于SaaS软件服务，也有按月付费。初始投资较低，但如果用户数量较多或应用时间较长，从长远来看，投资基本上高于一次性买断的人事管理系统。

　　2）买断付费

　　在当地部署的人事管理系统中很常见，初始投资很高。建议在购买前多了解产品，积极参与演示，全面了解产品后再购买。

　　3、厂商

　　大型国际制造商在人力资源软件领域的积累比国内制造商有着悠久的历史。软件成本、实施成本、服务成本等方面相对较高。一般外资企业和全球业务企业使用较多，管理文化差异也会给本土化过程带来磨合困难，但这类企业提供的服务和技术更有保障。

　　大多数国内主流专业人力资源软件制造商主要提供Saas服务，但仍然没有多少本地化。他们都是传统的老企业，基本上服务于中大型企业。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源 成本。