制造企业、加工企业和工厂型企业的主要典型特点是劳动密集型和众多员工。为了保证员工的高效工作,企业可以继续快速成长。企业管理一直是人事管理,这也是人事部门最重要的工作!
随着经济的发展和物质生活的改善,员工的思想更加活跃。如何让企业吸引和留住人才是企业人力资源管理的难题!人力资源管理系统,又称人力资源系统,以其智能化、专业化的功能,完美覆盖了六个人力资源模块,方便员工,服务员工,提高员工满意度和体验!
以下是市场上适合制造业的常见人力资源系统!
1、悟空HRM
中国最早的人力资源管理系统制造商在ehr软件方面有近20年的产品研发和实施经验。他们以苏州为基础,辐射全国,在许多行业积累了良好的声誉,特别是制造业、工厂企业和加工企业。
优点:
1)悟空HRM人力资源系统中的考勤管理模块,通过配置考勤规则、智能排版调整工具、战略休假管理、灵活加班等功能,完美匹配生产企业员工复杂多变的排版处理,为企业带来精细、可靠、便捷的考勤管理。
2)产品灵活,便于二次开发
3)与ERP系统、CRM系统、OA系统连接良好,确保办公自动化处理流程的集成
2、SAP
目前,世界上最著名的企业管理软件,软件性能稳定,相对要求企业流程标准化,更适合大型成熟跨国企业。
优点:
1)功能齐全稳定,包括运营管理模块
2)工作严谨,前期沟通需求充分明确,问题很少
3)服务号
缺点:
1、费用贵,成本高
2、实施复杂,系统上线难度大,使用时间长,不符合中国人的习惯
3、Oracal
SAP的竞争对手,务实,追求效率,可根据企业的实际需要进行调整,灵活性高,适用于快速发展的多元化跨国公司。
优点:
产品灵活性高,对企业管理流程标准化要求低,可局部优化企业发展流程。
缺点:
1)价格和后期服务费用昂贵
2)企业的特殊性、流程衔接性差、部分不匹配
4、Workday
第一个提出基础“云”人力资源软件服务提供商。
优点:
1)基于多租户和底层软件服务,用户不需要与软件深度绑定
2)更新迭代速度快
3)界面设计更加美观
缺点:
不适合中国企业使用,访问速度慢。
5、用友
综合管理软件提供商以行业和管理流程的形式整合功能模块,主要用于中大型制造企业。
优点:
1)软件开发面广,界面舒适友好
2)绩效管理模块领先市场普遍水平
缺点:
1)收费较高
2)操作复杂,不易上手
3)非专业人力资源管理系统软件只是集成的模块功能,相对简单,难以满足企业的大量需求
一般来说,在选择人力资源管理软件时,企业可以参考功能、灵活性和实用性三个维度,找到最具成本效益的ehr软件,以满足企业自身的发展需求。
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