目前，市场上有许多与人力资源相关的软件系统，如人力资源管理系统、人事管理系统、EHR系统、人力资源系统等，许多企业都有人力资源、IT等在选型时总会很迷茫！人力资源管理系统本质上是一种办公工具，其基本要求是实用、易用、易学易用、灵活多变、保障！

　　今日一起来看看：选择人力资源管理系统应该看哪些方面？

　　1、试用产品演示

　　对于任何软件产品，产品演示和试用都是查看软件功能模块最直观的方法！这是判断系统能否满足企业需求的好方法，让供应商建立和演示基于实际需求的演示。

　　2、产品功能清单

　　不要听供应商顾问的话。企业应比较供应商的产品功能，判断哪些能够真正实现？与企业需求匹配度好的是什么？

　　3、是否合法合规

　　招工要符合劳动法，否则会有一系列的风险处罚！合格的人力资源管理体系需要一套工具来监控各种人事管理行为是否合法合规。

　　4、员工自助

　　员工自助是当前人力资源管理系统功能中不可缺少的功能，极大地方便了员工。员工可在线查询个人档案、考勤、工资、绩效、休假、排班等信息，并可在线提交流程申请等！

　　5、系统灵活性、可扩展性

　　目前，这是传统企业转型升级的关键时刻。淘汰落后产能是企业和政府法律法规的快速变化。这就要求人力资源管理体系不仅要满足企业当前各种复杂的实际需求，还要适应企业未来管理需求的变化，这对系统的灵活性和可扩展性提出了很高的要求。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。