民营企业作为国民经济最重要的组成部分，提供了最多的就业机会。民营企业的发展直接关系到成千上万的劳动人民！近年来，随着竞争和外部环境的恶化，民营企业陷入困境。如何做好人才管理已成为其关注的焦点。我们希望人力资源能带领企业降低成本，提高效率，提高市场竞争力！

　　民营企业应该如何选择人力资源管理系统作为企业人力资源的有力工具？一起看看吧！

　　1、价格

　　民营企业，多由老板和亲属控制，控制权几乎全部，非常关注资金，这是民营企业的特点！很少有老板花大价钱购买看不到效果的人力资源管理系统。因此，人力资源管理系统在建立项目时，必须明确目的、优势和需求，并根据市场价格确定预算。人力资源管理系统不便宜。

　　2、厂商

　　民营企业预算有限。即使是国外的人力资源管理系统品牌，他们也不能接受实施成本、沟通成本和劳动力成本。我们可以考虑国内的人力资源管理系统品牌。目前，悟空HRM在中国更为著名、北森、I人事、智思云等，要做好调查，货比三家不吃亏。

　　3、功能

　　民营企业规模有限，对人力资源管理体系的需求不是特别复杂。大部分集中在人事档案、招聘、培训、考勤、绩效、工资等几个主要模块。选择标准化的系统，先去最急需的部分。后期再上其他板块，分批上，分批定制升级，稀释成本，更适合企业。

　　悟空人力资源管理系统将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的eHR人力资源管理系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现培训管理、招聘管理、人事管理、考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。