悟空人力资源管理专业为企业提供人力资源管理解决方案，自成立20多年以来，为许多企业提供优质服务，客户需求表充满了各种人事信息细节管理需求，感觉更渴望通过信息技术改变企业现有的人事管理痛点。

　　一、人力资源部管理痛点

　　1、随着企业规模的不断扩大，日常人事管理变得越来越复杂。比如新员工多，离职频率高。每次输入新员工信息，办理入职，都需要很多时间。员工资料的保存和搜索也不容易；

　　2、很难主动提醒员工合同什么时候到期，生日什么时候送生日祝福，忘记的概率很高；

　　3、手工考勤数据计算量大，不能直接与工资挂钩，这部分费时费力，劳动力成本高；对于班次多的部门考勤，更让人事部头疼；考勤人为作弊的概率高；

　　4、企业薪酬管理不仅要考虑部门和具体岗位的计算方案，还要考虑政策法规和企业管理变更时薪酬方案能够快速调整，涉及考勤、绩效、保险等数据的影响。计算量大，容易出错；

　　5、如果领导急需HR部提供《人员结构表》、在《工作工资变动表》和其他报告中，人事部真的想叹息，因为这可能会让他们在方便面上加班几个晚上；如果领导要求提供不同的分析角度，那就更难了；

　　6、如果领导要求人事部注重培训管理和绩效管理，人事部就傻眼了:前面的工作很辛苦，人力和精力从何而来？

　　如果企业人员流动频率高，公司间人才竞争激烈，人事部就不能有更多的精力招聘优秀人才，更不用说企业人才库的建设了。

　　二、系统帮助HR管理部门提高工作效率 

　　人力资源管理部门通常为所有员工服务。传统的人事管理有太多的管理痛点，难以满足企业快速发展的人事管理需求。如何通过专业的]人力资源管理系统，有效提高人力资源经理的工作效率？在这方面，悟空HRM小编将总结几点：

　　1、人力资源管理系统实现高效的人事基础管理：占用工作时间的人事基础数据、考勤、工资等基础工作量大大降低，错误率大大降低；

　　2、人力资源管理系统实现提醒功能，可实现合同到期提醒、生日提醒等，加强员工护理管理，降低人员流动率；还可以建立企业人才储备库，提高人才招聘效率；

　　3、人力资源管理系统提供多种类型的人事报表和自动生成，为人事部和高级管理人员的规划和决策提供了良好的依据；

　　4、员工自助，经理自助，人事软件，员工可以根据自己的权限查询自己的休假、加班和工资；可以在系统中实现多级审核，对员工方便多了，减轻了人事部的工作量；

　　5、人事软件减少了管理者的基本事务性工作，让简单的手工机械操作，让软件智能化处理，人事部可以有更多的时间做更有价值的人事规划，完善企业的岗位规划管理、招聘管理、培训管理和绩效管理，即规划员工的职业发展方向，促进企业人力资源的发展和充分应用。

　　综上所述，人力资源系统协助人力资源管理部门更好地提高工作效率，节约企业办公成本，更好地规范人力资源管理流程。系统的人事管理数据为企业管理层的人力资源决策提供决策支持。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。