企业的高效运作需要众多优秀员工的积极配合。因此,只有拥有大量的人才储备,企业才能发展得更好、更快。对现代企业人力资源经理而言,人力资源部通过专业的招聘管理软件帮助企业更好地筛选出合适的人才。以下是悟空HRM的简要分享:企业HR管理者如何通过人力资源系统实现高效的招聘管理?
人力资源系统的招聘管理功能模块是为了帮助人力资源部更有效地发布招聘信息、筛选合适的人才简历、邀请新员工的面试、初步的在线面试沟通、员工进入、转移、调整、离职等员工的职业生命周期管理。HR管理者通过人力资源系统的招聘管理功能模块实现高效的信息招聘管理,帮助HR提高招聘效率和工作成果。
人力资源系统的招聘管理功能:
招聘管理是人力资源系统的主要模块之一,属于业务应用层面。该系统是基于多维人才筛选、多部门合作和流程管理系统三个原则设计的,并整合了当前流行的网络元素,使申请人、雇主部门、人力资源部门可以进行良性的互动。协助人力资源部门聘用合适的人才,同时减少相关人员的事务性工作量。
招聘管理功能优势:
A 对接招聘管理
通过人力资源系统建立招聘需求,企业可以连接到主流招聘网站和企业门户网站。
B 定量岗位要求
通过人力资源系统对岗位职能和技能的分析,企业可以指标其特点要求。
C 制定招聘计划
根据收集到的各部门的招聘需求生成招聘计划,动态更新。
D 预备人才库
人力资源系统收集的所有人才信息均进入预备人才库进行查询。
E 人才量化评价
申请人可根据事先设定的招聘评估体系进行量化评估。
F 自动筛选策略
基于多维量化筛选算法,自动屏蔽不适合的候选人,从而减少交易量。
G 流程管理系统
多部门参与的招聘流程是通过10个业务环节的过程控制形成的。
H 独立性和平台化
人力资源系统的招聘管理功能不仅可以作为独立模块单独使用,还可以与解决方案中的其他模块合作。
综上所述,企业通过人力资源系统的招聘管理功能,帮助企业提高招聘管理效率,更好地解决企业招聘难等人事管理问题。
悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答,同时我们开发的人力资源系统已被数千家国内企业选择和认可,帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析,提高企业管理效率,降低人力资源成本。
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