对于大中型企业来说，使用专业的人力资源系统可以帮助降低成本，提高效率，提高市场竞争力。下面跟随悟空HRM小编一起来看看：企业如何通过人力资源系统降低成本，提高效率？

　　一、传统人事管理的弊端

　　先看传统的人事管理问题，再研究人力资源系统的降本增效！传统的人力资源管理，无论是员工信息管理还是人事流程，都是层层审批的。中间过程浪费了太多的人力、物力和精力，这是有成本的！

　　使用人力资源系统的价值在于使重复工作由系统自动、快速、准确地完成，如员工个人数据的注册和保存，从入职到离职，同时实现在线保存，此外，招聘、工资、出勤等只需要系统一键即可完成。

　　二是管理系统帮助企业降低成本，提高效率

　　1、省钱

　　通过岗位规划、工作量分析、人员定编、人工成本调查、规划、预算、审核，人力资源系统使人工成本更加合理，使组织规划更加清晰简洁，激发员工潜能，使人力资本投资更加有效；通过分析培训、福利和激励投资的好处，使人力资本投资的方向更加明确。

　　2、省事

　　人力资源系统可以轻松实现资源整合、信息共享，减少信息传输失真，避免信息孤岛和重复工作，提高企业形象和综合实力，增强员工对企业的热爱意识。

　　3、省力

　　人力资源系统使人力资源部门摆脱业务工作，参与企业管理和决策，使管理更加规范，降低管理风险。

　　4、省时

　　提高数据的准确性和及时性，及时发现问题，及时纠正，为决策者提供准确的依据，使决策更加合理。

　　5、省人

　　提高企业人力资源系统的管理效率，减少事务工作量，系统自动对事务工作进行统计分析，节省人力，精简机构。

　　6、优化管理

　　企业人力资源体系使管理规范化、规范化、流程化、制度化，规范员工和组织行为，使其成为塑造优秀企业文化的习惯。

　　7、提高企业竞争力

　　通过培训和激励，增强团队创造力和学习能力，增强企业凝聚力和员工忠诚度，增强核心竞争力。

　　8、提高管理水平

　　系统化、流程化、科学化、信息化的企业内外管理，大大提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

　　8、提高管理水平

　　系统化、流程化、科学化、信息化的企业内外管理，大大提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

　　综上所述，企业通过专业的人力资源体系，帮助企业降低成本，提高效率，从而提高市场竞争力。

　　悟空人力资源将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，它提高了企业的合理效率，降低了人力资源成本。