人事系统项目一般从项目规划、需求分析、方案确定、系统运行等方面进行，然后进行项目验收！项目验收是否顺利，决定了人力资源管理体系能否顺利完成！事实上，只要ehr项目的验收标准明确，企业就可以做好准备。让我们看看！

　　1、人事系统的应用范围是否达到预期

　　市场上又称EHR系统、人事管理系统、HR软件等人事系统，在项目初期，将设置系统试点和推广范围，比如系统在集团推广，在分公司推广，在哪些部门试用等。，这些都是应用范围，需要关注是否达到预期目标。

　　2、相应HR软件模块的应用目标验收

　　人事系统涵盖考勤管理、招聘、薪酬管理等六个人力资源模块。验收时必须逐一验收，以确保每个模块的成功验收，最终是整个系统的成功验收。

　　3、人事系统验收项目工作成果

　　也就是验收文件，比如“业务解决方案”、《操作手册》、验收培训课件等重要文件。

　　4、验收HR软件核心业务数据

　　人事系统涉及的数据很多，如工资数据、考勤数据等。数据的准确性非常重要。因此，必须重点检查人事系统的数据。

　　5、人事系统验收业务流程

　　确保业务流程能够正常进行，如审批流程、请假流程能否按照企业规划的流程进行。

　　6、人事系统功能验收

　　人事系统是标准产品，难以满足企业的实际需求。定制开发是不可避免的，是关键验收对象。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现薪酬管理、绩效管理、考勤管理、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。