招聘广告一直是HR头疼的问题。明明都是这样写的，有时候一夜之间能收到几百份简历，有时候却读得很惨淡。虽然很多HR论坛都有各种小贴士、小技巧甚至经典模板、经典案例，但是招聘广告的知识很奇妙。

　　那么，完美的招聘广告是什么样子的呢？

　　既然是数字时代，不妨让数据告诉你答案——

　　我们分析了以下三个维度的广告数据，发现最好的招聘广告具有以下特点。

　　首先，我们将申请率定义为：申请人数÷招聘广告阅读量。数据显示，更简洁的招聘广告申请率明显更高，远高于所有招聘广告的平均水平。

　　简洁明了的文案可以让求职者一眼就看到关键信息。特别是在这个快节奏的网络时代，大多数人选择在手机上浏览招聘信息。此时，短小简明的广告优势更加明显。

　　毕竟文案长虽然用心细致，信息丰富，但是很多人看到密密麻麻的字都抑制不住翻页的冲动。

　　通过比较，我们发现较短的招聘广告申请率高于平均值8.4%，中长度广告低于平均值3.4%，而较长的广告仅高于平均值1%。

　　如果你已经写了招聘广告，但每一段都不愿意删除，不知道从哪里开始简化，那么只要记住，这些部分是招聘广告的真正焦点：

　　*薪资水平 *要求资质 *工作内容

　　所以，在保证这三个内容清晰阐述的前提下，尽量缩短你的文案！

　　我们还分析了求职者阅读广告和提交简历的时间。分析发现，许多候选人会选择在周一浏览招聘广告，筛选感兴趣的公司，然后发送申请。虽然没有人喜欢周一，但你最好在周一做广告。这时，你必须向数据低头。

　　数据显示，超过一半的阅读和申请发生在每周的前三天，即周一、周二和周三。

　　这其实很容易理解。像找工作这样的人生大事，大家一定希望用每周最精力充沛的时间认真对待。

　　因此，如果有一天你在周五下午5点发布你的招聘广告，你可能不得不降低你的期望——因为当这个广告发布时，大多数潜在候选人很可能会在餐厅排队。

　　因此，一个完美的招聘广告应该配备一个完美的交付时间。

　　挑

　　其实招聘广告也很好“挑”行业，或者，求职者非常选择行业。

　　在一些行业，申请率一般都很高。换句话说，在这些行业，读过广告的潜在候选人提交简历的转化率很高；但在其他行业，情况相对惨淡。

　　软件技术和电信行业转型较高，分别高于平均8.3%和7.6%。教育和非营利组织是转化率最低的两个行业，平均低于23%左右。这种情况可能是由于职位本身缺乏吸引力，也可能是由于招聘广告。

　　如果你在这些行业，不要因为收到的申请数量不高而灰心。这并不一定意味着你的广告失败了，而是因为这是整个行业必须面对的问题。

　　你应该做的是设定一个符合行业实际的预期，有点耐心；并适当调整公司的广告，使申请率尽可能高于行业平均水平。

　　通过这三个维度的数据，你应该知道从哪些方面调整你的招聘广告？

　　首先，你可以尝试简化你的广告文案，突出候选人关注的三个要点，以吸引更多的申请人。其次，选择一个好的发送时间。当求职者处于活跃状态时，尽量投递你的广告。最后，可以用它来设定合理的预期，更准确地分析广告收到的效果，方便下一步的调整和进步。

　　如何写招聘文案仍然是一门艺术。不同的候选人可能更喜欢不同的文本风格和广告形式，这很难预测。但通过分析这些数据，对广告进行相应的优化，可以最大限度地减少广告效果的不确定性。

　　更高层次的方法是利用数据分析记录每次招聘广告的投放时间、文案、平台、申请率等数据，并在每次招聘后进行比较，设计最有针对性的优化方案。这样，你就可以为公司打造完美的招聘广告。

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