目前，国内市场上有很多企业选择，如人力资源管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、人力资源软件等。通过在线人力资源管理系统，可以降低成本，提高效率。然而，许多企业对人事管理部门没有充分、彻底的了解，导致盲目上线只会影响使用，让我们看看！

　　1、可自动管理软件

　　毕竟，人力资源管理系统只是一套软件，是企业管理的工具。仅仅依靠它是无法实现企业自动管理的。它只是为员工和人力资源部门服务的辅助工具。工具是“死物”，只有在正确的人手中，才能发挥作用，做好企业的人事管理。

　　2、软件越贵越好

　　软件的价格主要取决于品牌、行业定位、历史等。老品牌的价格往往更高，但不一定比新品牌好！因此，在选择人力资源管理系统时，不仅要看价格，还要注意软件功能和服务，这才是最重要的。

　　3、可长期使用

　　每个企业的管理都在不断变化，管理需要适应企业业务的发展。因此，人事管理体系也需要随着企业的变化而变化，因此人事管理体系需要具备升级和二次开发的实力。系统一般使用5年，需要进行大的升级迭代！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR系统集成解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。