近年来，由于劳动力成本的上升，许多制造企业开始向一些经济欠发达国家开设分支机构，由于支持企业管理经验和信息技术也需要复制到海外分支机构，这次，我们将分析人力资源系统应用于海外分支机构面临的常见技术问题。

　　为加强海外分公司的人力资源管理，人员包括国内外员工、海外本地员工、国内外劳务派遣人员，在实施海外机构人力资源系统时，需要考虑以下问题：

　　1)在线人力资源系统是否在国外使用国家版本，系统需要支持海外员工的日常人事管理，特别是支持当地法律制度；

　　2)人力资源系统中设置的人员类别实现了问题。是否使用国内人员分类规则，或定义专门的海外人员类别；

　　3)实现新奖福利计划。是否使用国内人员分类规则，或定义专门的海外人员类别；

　　3)实现新的薪酬福利计划。由于不同国家的不同人力资源软件，是否有国家本地薪酬版本可用的薪酬、福利、税收及相关法律报表？还是用全球薪资引擎定制？

　　4)人力资源软件能否实现员工跨国家调配。员工能否顺利跨越调动、完成业务、数据的街道；

　　5)员工跨国派遣问题，需要在两个国家进行管理和统计，甚至支付工资； 

　　6)海外机构的数据库服务器布局和网络连接；

　　7)hr软件登录的语言和操作界面问题；

　　8)集团级统一人力资源统计报表输出回题，无需手动合并和干预，是否可以自动收集和生成国内外机构的相关人力资源数据。

　　悟空人力资源人力资源将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发人力资源软件已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业的合理效率，降低人力资源成本。