如今，企业管理方法和效率的提高越来越大，对人力资源管理的需求也在上升。以移动互联网、云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链为代表的新一代智能技术正在改变人类的生产生活方式，同时也在重构企业管理。

　　数字化转型已成为企业的核心发展战略。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，给人力资源管理带来了新的挑战，也经历了智能化带来的深刻变化。

　　众所周知，人力资源系统是ERP的一部分。它不仅是指收集成功企业优秀人力资源管理核心理念、人力资源管理运营和人力资源信息系统建设的经验，而且是中国企业使用的人力资源管理解决方案。核心价值在于从繁重的日常事务中解放人力资源工作者。

　　一般而言，人力资源系统具有以下功能：

　　1、人事档案信息化管理

　　人事管理专员可以在人事档案管理信息系统中输入相关人员的各种档案信息，并且可以根据管理权限，如员工入职、转正、部门变更、职位变更、类别变更、离职等，增加、删除等维护任务。

　　2、便于合同管理

　　人事档案管理信息系统提供劳动合同的签订、变更、续签和终止、合同或协议到期提示和会计管理方法的功能。

　　3、定期提醒功能

　　人事档案管理信息系统的提醒功能：提醒生日、节日、合同到期、培训时间、考核时间等，可以帮助人力资源经理记住这些特殊的时间信息。

　　4、统计分析功能

　　人力资源管理信息系统可以设置相关字段名称，对人员信息和合同协议信息进行一维和二维交叉统计分析，为决策提供数据支持。系统可以联系报告中心，调用各种复杂的统计报告，实现统计报告的导出。

　　5、人事管理基本信息包括：员工基本信息、日期提醒、岗位调动、统计报表等。

　　5、人事管理基本信息包括：员工基本信息、日期提醒、岗位调动、统计报表等。人事档案也可以根据模板一次导入，无需一个接一个地输入。非常方便实用。

　　6、办公室管理方法包括：宿舍管理、车辆管理、办公用品管理方法、奖惩记录等行政功能。

　　7、工资管理包括：工资录入、工资报表、工资查询、计件标准、工资计算等。工资计算有最新的所得税抵免制度，可以直接计算。

　　8、考勤管理包括：考勤排班、数据采集、请假、缺勤、病假、加班等，功能齐全。 

　　人力资源管理体系发展的四个阶段：

　　第一阶段：人事管理，解决事务性问题。

　　第二阶段：人力资源管理开始解决六个模块（人力资源管理规划、招聘分配、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系）的技术问题。

　　第三阶段：战略人力资源管理，今天必须使用企业各种人力的技术决策方法来支持企业的战略目标运作。

　　第四阶段：从外到内的人力资源管理，解决了领导、文化和人才的问题，在这一阶段发展了新的职能。

　　人力资源管理的核心是人力资源价值链管理方法，即形成价值管理方法循环系统，充分创造价值，科学评价价值，合理分配价值。因此，下一阶段将更加智能化、专业化、自动化和分析化！