人事管理体系是企业人力资源管理人员的重要工具，可以实现企业人力资源管理的高效、精细、流程，已成为企业稳定发展的重要保障工具。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：企业前期设计规划人事管理系统应注意哪些事项？工厂企业需要特别注意！

　　1、定位人事管理系统

　　在设计和规划人事管理体系时，企业需要定位每个岗位的角色。与只关注月度和年度考核的传统短期价值不同，如何充分发挥其最大价值，实现企业目标更为重要。

　　2、人事管理体系的核心价值

　　人事管理体系的宏观贡献是确定员工共同认可的核心价值观，从而塑造和引导员工的行为，最终指向绩效目标。价值观是企业家和企业家对人和组织的基本假设。它将传递给员工，影响员工的行为，也是企业文化建设的基础。

　　3、明确企业成功的因素

　　在发展过程中，企业需要实现战略目标，实现战略目标需要明确企业的关键成功因素，包括关注哪些方面，如何衡量这些因素，什么样的标准来衡量绩效，这也是系统设计的关键！

　　综上所述，企业在人事管理体系的早期规划中，不仅需要考虑上述因素，还需要注重企业文化、核心价值观教育，通过科学的体系规划，让企业全体人员了解企业发展战略目标，提高企业竞争力，更好地帮助企业稳步发展，实现重要的战略目标。