对于人员较多的制造企业来说，员工的日常记录和转移比较复杂，尤其是集团工厂，岗位结构也比较复杂。因此，工厂人事管理离不开智能系统管理，对其进行高效、科学的人事管理。以下悟空HRM小系列将普及:工厂企业如何选择人力资源系统知识，帮助正在选择的HR朋友更好的选择。

　　以下是悟空HRM的简要介绍：如何选择制造工厂的人力资源系统？帮助工厂实现人事管理信息化。

　　1、人力资源系统

　　事实上，人力资源系统的选择也是合作伙伴的选择。软件产品是一个不断迭代的过程，更好地满足用户的需求。随着企业的不断发展，企业管理体系也应随着企业的发展而不断完善。因此，企业在选择人力资源系统时，应了解供应商的技术条件和团队、系统的稳定性和可扩展性，不仅要关注产品本身的特点和价格，还要深入了解产品技术的框架、供应商的服务能力、业务发展趋势和前景。选择合作伙伴是一个容易被忽视的问题。

　　2、产品适用性

　　基于专业的产品平台是企业应用开发的主要特点，人力资源软件选择的核心是选择合适的产品，合适的系统帮助企业未来5-10人事战略开发人事管理要求，否则，选择错误的光是所有的抱怨，重是浪费以前的成就，甚至影响企业的发展前景。现代企业信息管理注重个性化定制和二次开发，确保客户应用数据对接和使用体验的一致性，整合各种企业系统，帮助企业避免信息岛现象。整合一站式平台解决方案将成为未来企业应用的主要方向。

　　3、大数据分析与应用

　　大数据分析和应用是检验互联网企业应用价值再造能力的关键标准，是支持企业正确决策、快速采取行动的主要手臂。它可以为企业提供结构化和非结构化、内外大数据的收集和分析，它可以充分利用和挖掘企业社交平台、管理平台和电子邮件系统的大量数据，帮助企业实时监控业务运营状况，发现存在的问题，并指导快速决策。

　　4、hr软件供应商

　　项目组在初选供应商时，应开始准备需求建议书。

　　4、hr软件供应商

　　在初选供应商时，项目组应开始准备需求建议书。需求建议书是用户编制的需求规范，以确保供应商了解项目的需求，并在此基础上提供项目建议书。需求建议不能保证用户能够获得理想的人力资源系统解决方案，但它可以帮助用户找到接近自己需求的系统。编制需求建议书的过程实际上是用户进一步明确目标和需求的过程，从而建立用户与供应商深入沟通的桥梁。需求建议可以节省选择时间，使供应商之间的比较更容易，避免一些潜在的遗漏。

　　5、调整ehr软件的总体计划和决策

　　通过现场沟通，ehr软件项目组将再次补充和调整需求建议书，充分考虑技术环境、系统功能、系统性能、实施计划、报价、售后服务等问题。做好人力资源管理体系规划，做出决策。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。