工厂是一家劳动密集型企业，员工多，班次多，加班多，员工学历低，一技之长少，素质差。几乎只要身体健康，就能进去，门槛很低，所以工厂管理很难！随着工业4.0的普及，越来越多的工厂转型信息管理！

　　人力资源管理系统，又称ehr系统、HR软件等，是管理信息化最有效的辅助工具！今日跟随悟空HRM小编一起来看：人力资源管理系统能解决工厂的哪些问题？

　　1、员工转移等

　　工厂员工流动性很大，所以工厂一般与中介合作，招聘外包，所以招聘不是工厂的主要需求！流动性大，必须有大量的转移，这给人力资源带来了大量的工作，所以人力资源管理系统需要实现员工转移等信息，如扫描代码可以实现大量员工快速进入，同时正式、转移、离职等人事变动可以通过系统流程进行，可以有效减少人力资源的工作量。

　　2、考勤排班

　　工厂加班是基层员工工资的大部分，所以考勤很重要！除考勤外，还涉及排班、加班、休假等方面，采用传统的人工管理需要大量的人力资源专员，而且费时费力，还容易出错！人力资源管理系统可以自动统计员工的考勤数据，支持各种班级系统，实现智能调度，支持加班和休假控制，并协助人力资源部进行全面的考勤调度管理。

　　3、薪酬管理

　　为什么农民工要上班？价值和理想都是虚拟的，钱才是最真实的！耗时、容易出错是传统手工计薪不可避免的问题，这也是企业与员工之间最大的矛盾纠纷！人力资源管理系统可以定制设置公式，自动计算员工的小时工资、班级工资、通常加班工资、周末加班工资、假日加班工资，可以自动关联考勤、固定工资、绩效、社会保障、奖惩等数据，实现一键准确计算。

　　4、验厂

　　检验厂是中大型工厂不可避免的，因为不规范导致检验厂失败，错过了大订单，随处可见！人力资源管理系统有检验模块，能生成符合检验要求的B账套考勤记录和工资数据，能有效应对各类检验。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题的答案，同时我们开发的人事管理体系也得到了国内数千家企业的选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、培训管理、招聘管理、人事管理、工资绩效、电子签约、餐饮消费等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。