随着计算机信息技术的应用，20世纪90年代中期，人事管理系统进入中国市场，随着人力资源管理体系的不断完善和信息技术的迭代，市场上出现了一批优秀的人事管理系统供应商，今天跟随小边简单看到系统供应商，分享个人过去的选择经验！

　　首先，简要介绍国内良好的人事管理系统

　　目前，国内人事管理系统有：悟空HRM、宏景科技、北森、万古、嘉阳等。然而，每个供应商都有不同的特点和优势，所以你可以简单地理解它。这里还分享一些人事管理系统的选择经验，希望对大家有所帮助。

　　1.悟空HRM——强势领域:制造业hr系统

　　要问中国第一。一个大型工业城市，苏州不是GDP总量排名第五的苏州，悟空HRM诞生于这样一个聚集了大量工厂和制造业的城市。苏州有大量跨国公司制造工厂，将国外先进的人力资源管理理念带到国外，对人力资源软件提出了极其严格的要求，也创造了悟空人力资源管理专注于制造业，满足精细管理的特点，逐渐成长为制造业人力资源软件的领导者。

　　2.宏景软件——强势领域：国有企事业单位人事管理系统

　　说到人力资源软件，我们必须提到宏景。一方面，宏景位于北京这样的政治中心，拥有大量的潜在客户资源。另一方面，宏景也致力于研究企业事业单位的需求，使其在激烈的市场竞争中始终保持自身的优势。宏景软件为国有企事业单位和知识型企业客户创造了丰富的产品线和解决方案，在行业内积累了良好的声誉

　　3.北森-强势领域:专业人才评价HR系统

　　人才管理企业在中国起步较早，赢得了众多客户的信任。依托云计算技术，原本艰苦复杂的企业软件开始变得灵活、简单、易用。人才供应链完整，以人才评价为主，专业性强

　　4.万古-强势领域:外包服务和专业人事管理系统

　　万古是中国古老的人事管理系统供应商之一，具有丰富的项目实施和维护经验，具有专业的服务能力和售后服务体系。万云网络、人事管理系统、劳务外包等主要业务，专业为客户提供全面、专业、高效的外包服务产品和行业解决方案服务基准企业。

　　5.嘉扬——强势领域:金融业人事管理系统:

　　嘉阳位于中国金融中心上海，是中国最早对外开发的城市之一，拥有上海证券交易所，金融业十分发达。嘉阳作为其产品的核心力量点，得到了上海银行、花旗银行、中信证券、东方证券等企业的认可，成为国内金融业人事管理系统的基准企业。

　　二、分享个人过去的选型经验：

　　通过网络渠道收集信息

　　首先，我想提醒你，当你在搜索引擎上搜索时，“人事管理系统”，无论是广告还是非广告，你首先找到的那些排名好的软件并不一定好。软件质量与品牌排名不成正比。那些广告排名第一的是因为人们花了更多的钱做广告。当然，能赚更多钱的制造商也有很强的实力，如果是非广告排名第一，可能是因为他们的网站优化做得好或者网站做得长。在寻找人事管理系统制造商时，企业应全面了解和评估，而不是完全参考排名。他们还应该参考软件制造商在互联网上的声誉，看看哪些品牌在互联网上受到高度赞扬。简言之，他们应该尽可能多地了解更多信息，选择更多的软件供应商进行比较和筛选。

　　通过产品演示考察制造商

　　在筛选出你认为很好的软件制造商后，你开始邀请制造商来演示。制造商的产品演示最好是现场的，因为在演示过程中，不仅调查人事管理系统，而且调查人员，假如说上门演示的产品顾问都是不靠谱的，你觉得他们的产品会很好吗？

　　产品顾问上门演示还可以为企业解惑答疑，从而帮助您选择真正适合您的人事管理系统。

　　产品顾问上门演示也可以回答企业的问题，帮助您选择真正适合您的人事管理系统。产品顾问可以为你计划一个科学、可行和具体的解决方案，即使对方不是你想要的，他们也会帮助你找到你真正需要的东西。

　　通过背景调查深入了解制造商

　　销售人员或多或少都有夸张的修改。因此，我们不能轻易相信销售人员的一面。一个优秀而强大的人事管理系统制造商必然会在各行各业积累大量的客户案例，您可以在制造商的官方网站上查看他们的客户案例，或者直接询问销售人员是否有您的同行使用他们的软件，或者企业所在地是否有客户。您可以联系并咨询，询问制造商客户的使用体验是否良好，制造商是否可靠，产品是否稳定易用，使用他们的系统后是否给公司带来好处。

　　根据以上三个方面，可以判断人事管理系统供应商是否合格，是否适合您的企业，是否值得您拥有。

　　根据以上三个方面，可以判断人事管理系统供应商是否合格，是否适合您的企业，是否值得您拥有。 根据公司的实际要求定制功能， 首先要明确公司需要人事管理系统的目的和基本需求。

　　1、首先要弄清楚你为什么要使用一套人事管理系统

　　是为了提高公司管理水平，还是为了提高管理效率？公司目前最大的问题是什么？引入这个系统主要是为了解决哪些问题？只有解决了问题，才能选择合适的人力资源体系。

　　2、二是公司现有规模的数量和组织结构变化的频繁性对系统的延展性要求

　　若制造企业的组织结构变化较为频繁，对系统的调整要求较高，则需要考虑二次开发带来的财务和时间成本。在实践中，需要考虑是否需要二次开发成本和较长的时间成本。

　　3、还取决于公司的人员年龄结构和对企业文化的需求

　　许多传统的制造工厂在这方面做得特别差。现在90后员工陆续工作，这些员工的管理技能有待提高。智能人事管理系统有助于企业的日常人事管理需求。从招聘开始，就可以完成一套程序流程，节省时间和精力。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。