在面临产品同质化和服务同质化的市场竞争中，越来越多的企业管理层希望通过专业的人事管理提高员工的工作绩效，为企业创造更多的经济价值。人事日常管理是琐碎而繁琐的。如何利用信息手段改变传统的人力资源管理方法，规范业务流程，实现人事管理信息共享，帮助企业提高人事管理效率。

　　以下是悟空人力资源管理系统帮助企业提高市场竞争力的应用价值

　　1、全面规范和整合人力资源数据

　　人事管理系统实施应用的基本要求是规范、准确的基础数据，是科学决策的保证。项目组梳理了多年来在原系统中积累的数据和统计报表，全部引入新系统，最大限度地延续了以往信息化的成果。项目组梳理了多年来在原系统中积累的数据和统计报表，全部引入新系统，最大限度地延续了以往信息化的成果。

　　此外，原人力资源信息系统中的大部分信息可以直接修改，难以保证系统中人事信息的安全性和权威性。新的人事管理系统具有较强的授权功能，可以严格授权人员、子集、管理范围，直到每个指标，以确保数据的安全性和权威性。

　　2、利用核心业务功能，逐步加强控制能力

　　工资福利、劳动合同、员工调配等基本业务流程管理通过人事管理体系全面规范。以薪酬福利管理为例，人力资源部实现了对各单位薪酬水平、薪酬总额和人工成本的有效控制。全体员工的工资、福利和社会保障由人事管理制度发放和支付，便于统计和分析。人力资源部薪酬主管可以控制下属单位工资项目的新增和修改，统一集团公司工资结构管理，促进总工资统计和报表的生成，掌握各单位各员工的工资支付。

　　3、完整的人力资源信息为人才规划和配置提供了强有力的信息支持

　　人事管理软件包含所有人员数据库，人力资源部可以从各个维度全面掌握所有人力资源状况，随时关注核心人才和业务骨干，提高工作针对性和员工满意度。同时，通过系统的实时反馈，促进了劳动合同的标准化管理，避免了人才的流失，特别是核心人才。

　　4、数据分析和统计报表功能为领导决策提供依据

　　利用人事管理软件丰富的数据分析功能和统计报表功能，员工简历表、干部任免审批表、工资报表、福利报表、员工名册、统计工资总额、人员属性统计、学历、专业分布等统计报表，为领导决策提供可靠的数据保障。

　　5、通过员工和经理自助平台，架起员工与人力资源部的沟通桥梁

　　由于采用了B/S系统架构，员工可以通过网络登录员工自助平台查询个人信息，完成权限内的业务操作。例如，可以很容易地查询月薪，修改个人基本信息，完成绩效考核中的计划制定和自我评价；各级经理可以通过自助平台查询和修改部门员工的各种信息，并对员工进行评估。

　　员工自助和经理自助平台加强了人力资源信息的透明度，架起了员工与人力资源部沟通的桥梁。

　　员工自助和经理自助平台加强了人力资源信息的透明度，为员工与人力资源部的沟通搭建了桥梁。自助服务平台的综合应用开启了员工与人力资源部门关系的新模式，有效促进了人力资源管理的精细化、科学化和标准化。

　　6、腾出精力从事高端工作，提高人力资源管理水平

　　人事管理软件的使用大大提高了效率，节省了时间，减少了错误，使人力资源管理人员从繁琐的事情中走出来 解脱日常事务工作，腾出更多的时间和精力去实践更高端的人力资源工作。如人力资源规划、各种制度设计等，有效地促进了企业人力资源管理水平的提高。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人事管理系统已经被成千上万的国内制造商选择和认可，帮助制造商实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。