在人力资源管理信息化问题上，不同行业的企业对人事管理系统的需求重点不同，企业规模通常决定了企业需求的强度，以及可以花在软件采购上的预算。

　　为什么要使用HR人事管理系统？是为了提高公司管理水平，还是为了提高管理效率？公司目前最大的问题是什么？引入这个系统主要是为了解决哪些问题？只有解决了问题，才能选择合适的人事管理系统。

　　悟空HRM

　　悟空HRM是本地部署的HR人事管理系统，打造了成熟的Versuit EHR人力资源管理系统和智能出入管理系统，涉及生物识别等专业领域，发展至今已实施近千家客户，特别是在制造业领域。

　　悟空HRM以最新的人力资源管理理念为前瞻性，以客户需求为导向，以科学规范的软件项目管理为基础，建立了一套完善的技术研发体系，不断探索和实践人力资源专业领域，构建了从人力资源基础应用到战略应用的EHR系统。

　　 悟空HRM连续六年荣获江苏省高新技术企业、软件企业、民营科技企业称号，6项国家实用新型专利、3项发明专利、35项国家计算机软件作权、3项省级高新技术产品、3项国际标准产品证书。

　　悟空HRM始终坚持“汇知共谋，通融共赢”实施SQS服务体系和人性化管理体系的经营理念，培养严谨专业的技术团队，以高端软硬件产品为载体，对产品研发、项目实施、售后服务进行全方位的流程管理，专注于为企业提供精细的管理解决方案，使企业管理更准确、更高效、更优秀。

　　二号人事部

　　2号人事部是即租即用的人力资源部 高效软件，采用高度互联网化的SaaS软件模式，辅助HR大大提高工作效率。通过SaaS模式，可以解决价值增长、就业风险控制、人事库存、人才流失、人力资源服务筛选等工作困难，使人力资源工作更好、更有效。通过SaaS模式，可以解决价值增长、就业风险控制、人事库存、人才流失、人力资源服务筛选等工作困难，使人力资源工作更好、更有效。

　　特点：操作方便，成本低，维护方便，嫁接服务方便。SaaS软件(云软件)模式与人力资源工作需求点匹配度高，使用成本低，即租用即用，无需购买任何硬件或专业技术人员。

　　I人事

　　I人事是中国领先的人力资源管理SaaS软件。其功能涵盖员工在职生命周期，包括招聘、入职、工资、培训、绩效和员工关系。此外，企业层面管理的应用也非常齐全，如许可证管理、考勤等，还有一些大数据功能：如报告分析、自动提醒等，通过PC和移动终端平台，每个功能之间都有很好的对接。基本上，购买一套软件可以满足企业的基本管理事务。而且，对于小企业来说，相当于建立了一套人力资源体系。

　　薪人薪事

　　“薪人薪事”SaaS系统是中国领先的人力资源系统 HR 提供一套人力资源管理服务 SaaS 服务，系统可接入统计、计算企业考勤请假等工资信息，自动生成工资单，直接与银行发放联系。HR 还可以利用系统导出银行、五险一金、个人所得税、人工成本等工资表。HR 还可以利用系统导出银行、五险一金、个人所得税、人工成本等工资表。对于一些企业来说，“薪人薪事”它还可以帮助员工系统化。产品重塑了人力资源管理流程，通过大数据转移技术抽象准确地描绘了多个管理场景，完全涵盖了员工转移、社会保障增减统计、工资变更处理、奖金津贴组合等经典需求场景。复杂多样的问题可以通过系统来解决。