在信息时代，企业更注重效率，信息化是必然趋势！企业规模和员工数量与管理强度成正比。自古以来，管理者就是最难的，现代也不例外！由于早期的人力资源管理，以人治为主，已难以适应现代化的发展需要，因此人力资源软件近年来受到企业的青睐。

　　人力资源软件，市场上也有人力资源软件、人事管理软件、人力资源系统等，其实都是一类！一般来说，市场上有几十家公司。企业如何选择？常见实用的人力资源软件有哪些？一起看看吧！

　　1、首先选择人力资源软件功能

　　人力资源软件是为了帮助人力资源部解决日常的事务管理工作，如果缺乏功能，那么软件上线的意义就消失了！因此，一个好的人力资源软件必须能够帮助人力资源解决招聘、工资、考勤、排班、培训、绩效等问题，同时实现各模块之间的数据共享。

　　2、其次，看看技术团队、实施团队、售后服务等团队

　　人力资源软件不是一个简单的项目，包括开发、时间、售后等一系列工作，这就要求供应商实力有严格的要求！企业需要比较技术开发的专业经验，实施成功率，售后服务是否完善！

　　3、看看系统的使用是否简单

　　人力资源软件如何省时省力？一般来说，软件都是全员使用的，可以通过简单的培训开始，这是基本要求。此外，企业的发展正在发生变化，人力资源软件应具有灵活设置的功能，以充分满足和适应企业的需求。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软硬件集成解决方案供应商，EHR系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。