目前很多企业都是人力资源系统，帮助企业实现人事管理的信息化和智能化专业化，但是人力资源系统在市场上的价格差距很大，从几千到几十万有什么区别？

　　今日跟随悟空HRM小编一起来看看：影响人力资源系统价格差异的主要因素有哪些？

　　1、软件的功能及定制需求

　　影响人力资源系统价格的主要因素之一是软件的功能！不同的开发商开发不同的功能，有些更全面，有些只有一些模块！然而，一些标准系统不能满足企业的特殊需求，这需要定制。定制开发成本非常昂贵，自然会上升。

　　2、软件的稳定性和安全性

　　例如，在使用过程中，如果人力资源管理系统出现故障，会造成严重后果，也可能导致数据泄露，如果要提高系统的稳定性和安全性，则必须选择知名供应商、技术、服务、实施等，比一般供应商贵！

　　3、确保企业的稳定使用

　　企业规模不同，有些企业规模大，需要更多的功能模块，会对整个系统产生更大的负荷，容错率更大，会增加设备成本、维护成本等，人力资源管理系统的报价自然会增加！

　　4、实施周期和售后服务

　　实施成本也是系统价格的一部分，周期长短直接体现在ehr软件价格上！ehr软件根据实施周期天数收取费用。如果所需的产品功能复杂，实施过程需要很长时间，价格自然会上涨。ehr软件按实施周期天数收费。如果所需的产品功能复杂，实施过程中需要很长时间才能实现，价格自然会上涨。还有年度售后维护年费，也是一笔不知名的费用。

　　5、选择合适的系统类型

　　目前市场上有两种ehr软件，一种是租赁saas模式，另一种是可定制的本地部署模式。saas模式的ehr软件按年租赁，企业前期成本较低，但随着用户数量和使用寿命的增加而增加。本地化部署模式具有买断性，可根据客户需求定制ehr软件模块。企业需要购买和构建服务器，这在早期阶段需要很大的成本，但数据存储在自己的服务器上，以确保数据的安全。

　　对于企业来说，选择合适的管理软件，除了价格，更要注意能否满足企业的需求，这才是重点！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。