当企业推出人力资源系统时，价格问题是首要考虑因素！没有企业觉得自己钱多，就想找个性价比高的软件！事实上，市场上有相当多的品牌，如人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源系统等，报价从几千元到几十万元不等。

　　面对如此大的差距，外行难免会有“看人下碟”想法是讨价还价很残酷。再加上小企业的价格战，行业发展一直存在很多问题，处处受制！今日跟随悟空HRM小编一起来看看：影响人力资源系统定价的因素有哪些？

　　1、功能模块

　　人力资源系统的功能基本上可以涵盖人力资源管理的各个方面，如人事、考勤、结构、薪酬、招聘、培训、签署、报告分析、员工自助、人才发展等。模块越多，价格就越高。

　　2、品牌定位

　　不同的品牌有不同的价格，比如国外SAP、Peoplesoft、workday等知名品牌的价格非常昂贵。目前国内品牌人力资源系统产品在价格上还是有一定优势的，比如悟空HRMEHR。

　　3、部署方式

　　目前人力资源系统主要有SAAS租赁形式和本地化部署两种类型。SAAS价格相对便宜，按年、按人数、模块等收费，前期投资成本较低。本地化部署shi1一次性买断终身使用，价格相对昂贵，但数据安全性高，支持企业定制和二次开发。

　　4、使用人数

　　SAAS型人力资源系统具有租赁性质，按模块按年收费。因此，企业数量越多，对价格的影响就越大。本地部署的人力资源系统是买断性的，人数不会对价格产生太大影响。

　　5、实施，售后维修费用

　　人力资源系统有一个实施周期，一般按日收费，因此实施经验丰富的企业，可以大大降低这部分成本！售后服务费一般按年收取！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。