人力资源软件是指能够协助公司管理人力资源的人力资源软件。其核心功能包括招聘、薪酬管理、培训、绩效管理等六个人力资源模块；其用户包括人力资源、普通员工、经理等。

　　一、人力资源软件必备五大特点

　　1)与其他管理工具的兼容性；

　　2)互联网结构；

　　3)根据企业需要灵活定制；

　　四、优化办公流程；

　　5)权限设置。

　　二、人力资源软件给企业带来的好处 

　　1)节约成本。一套软件具有所有人力资源模块功能，可与erp等企业其他管理软件一起使用、OA等兼容，操作简单，打造企业管理信息化！

　　2)系统实用，不受企业规模人数变化的影响，管理方便，无需额外费用，一次性付费，终身使用！

　　2)系统实用，不受企业规模变化，管理方便，无额外成本，一次性付费，终身使用！完善的售后服务，升级方便！

　　3)可灵活设置人力资源软件，随公司变化灵活调整设置，降低二次开发成本，充分满足和适应公司的个性化需求。

　　       4)人力资源软件可实现无纸化办公、异地协作办公、在线查询、提交、审批等，大大提高了工作效率。

　　       5)人力资源软件可以实现授权功能，分别对应于不同的部门和不同的人员，并根据不同的管理人员分配相应的权限，为企业带来管理安全和信息保密。

　　总的来说，人力资源软件是一种全新的人力资源管理模式，也是未来人力资源管理的趋势！悟空人力资源管理公司继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案，我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可。