企业最难的不是赚钱，而是管理好员工！人是复杂的，员工是好的，企业是好的，员工是坏的，企业是坏的，所以员工是企业发展的第一生产力。作为企业直接与员工打交道的部门，HR部门管理企业全体员工的考勤和人力资源规划 、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等，直接或间接影响企业的可持续发展！

　　如今，传统企业的人力资源管理模式越来越难以满足。仅仅90后和00后的高流动性是无法控制的，因此迫切需要转型升级！人事系统可以优化人力资源到最佳经济效益，充分发挥人力资源的最佳效用，实现企业的稳步转型。

　　以制造业最复杂的考勤为例，悟空HRM是如何完美解决的？

　　1、人事基础

　　悟空HRM采用综合三维人事档案管理，员工基本信息清晰，系统支持定制信息和刷身份证快速读取身份证信息，独特的黑名单预警功能，如果黑名单用户进入，可以提示预警，避免黑名单用户再次进入。

　　2、考勤管理

　　考勤管理是制造业的痛点之一。由于人员相对密集，为了满足生产需要，需要多班管理不同类别和部门员工的考勤。例如：白班、中班、晚班 、轮流下班、连班、弹性班等。排版、维修班工作量大，加上各类人员调班、请假、调休、缺班等考勤异常，需要重新改变班次！假如人工排班考勤，工作量过大，容易出错！

　　考勤管理是悟空人力资源系统的核心模块之一，可以帮助企业建立复杂多变的排班处理、劳动力成本控制、实时收集和集中操作、多考勤设备支持、自然描述语言平台等高效的考勤管理机制。还可为企业提供智能调班、自助考勤管理、工作时间管理、体温筛查等功能，提高系统整体使用效率，为企业带来准确、可靠、方便的考勤管理。

　　3、报表管理

　　丰富的报告：人力结构分析报告、人员流失率综合报告、月、年薪报告、考勤结果等多维度汇总报告，使人力资源部能够更直观地分析企业的潜在问题。例如，任何阶段员工的年假数据都可以实时统计，包括享受天数、年假天数、剩余天数等。与此同时，双击可以查询请年假的详细信息，方便跟踪数据，减少不必要的纠纷。

　　总之，只有借助人力资源管理体系，才能更好地管理员工，服务企业。悟空HRM开发的人事系统已被国内数千家企业选择和认可，提高了管理效率，降低了人力资源成本。