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招聘软件帮助企业人员快速“抢人”

悟空软件 2023-09-12 阅读次数：83 次浏览

　　如何实现员工招聘管理的有效性，是每个企业和经理都会面临的问题，在企业招聘中，招聘不合适的员工，会给企业和经理带来一系列麻烦，也会造成一定的损失，通过员工招聘过程中容易出现的问题，找到提高员工招聘有效性的方法和建议，对企业在人员招聘过程中起到一定的参考作用。

　　在招聘员工时，企业可以利用人力资源系统智能收集和选择合格的求职者，使用专业的招聘软件，合理有效的选择方法。

　　在招聘员工时，企业可以利用人力资源系统智能收集和选择合格的求职者，使用专业的招聘软件，合理有效的选择方法。选择适合企业自身需求的合格人才，并进行就业过程的管理活动。

　　招聘管理是悟空HRM人力资源管理套件的主要模块之一，属于业务应用层面。人力资源招聘系统是基于多维人才筛选、多部门合作和流程软件三个原则设计的，并整合了当前流行的网络元素，使申请人、雇主部门、人力资源部门能够进行良性的互动。人力资源招聘系统协助人力资源部门聘请合适的人才，同时减少相关人员的事务性工作量。

　　招聘需求可与主流招聘网站和企业门户网站对接；

　　通过对岗位职能和技能的分析，指标化其特征要求；

　　根据收集到的各部门的招聘需求，动态更新招聘计划；

　　所有系统收集的人才信息，进入预备人才库进行查询；

　　人力资源招聘软件可根据预设的招聘评估系统对申请人进行量化评估；

　　基于多维量化筛选算法，人力资源招聘软件自动屏蔽不合适的应聘者，从而减少事务性工作量；

　　通过10个业务环节的过程控制，人事招聘管理软件系统形成了多部门参与的招聘流程；

　　人事招聘管理软件系统不仅可以作为独立模块使用，还可以与解决方案中的其它模块合作；

　　管理实践告诉我们，企业建立招聘体系的目的是解决日常生活中遇到的三个问题：不能招聘适合当前发展或满足未来需求的员工；招聘都是人力资源部门，没有相关部门的有效合作；机械化无价值的匹配筛选占用了大量的工作时间。

　　人力资源软件系统通过量化工作属性自动匹配合适的候选人，并根据黑白名单、人才库等其他辅助判断条件，选择人力资源部认为合适的候选人。

　　建立与相关部门的合作机制，利用流程化、标准化、可视化、电子化，使全体员工可以参与招聘，让各类专业人员参与评估和选拔。

　　在提高工作效率和专业合作的基础上，系统还提供定制的多维人才评价体系，帮助企业更好地选拔人才，跟踪和归档整个过程。