随着企业信息管理的不断深入应用，越来越多的企业管理层愿意通过信息管理提高整个人力资源管理效率，帮助企业提高核心竞争力。

　　以下是悟空HRM小编分享的：人事管理系统在促进企业信息管理改革中的重要作用！

　　1、人事管理系统有助于企业办公自动化，提高工作效率

　　这是企业人力资源软件最明显的功能。人力资源软件将提供电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、薪酬和工资表、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理和员工自助功能等各种功能，以满足企业对人力资源自动化管理的即时使用需求。这些功能使企业更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的自动化也大大提高了人力资源管理部门的工作效率。

　　2、加强核心业务，提高人事管理体系的控制能力

　　企业可以通过人力资源软件实时控制企业各部门的人力资源信息，根据企业就业情况及时搜索和分配各部门所需的人才，确保各部门的就业需求，使公司业务顺利发展。通过单位编制、部门编制和岗位编制，集团用户还可以集中控制人员数量和人工成本。特别是对劳动力支出的主要工资部分，通过人力资源软件与财务系统的整合，实现流程统计和分配，监控劳动力成本支出。

　　3、加强人事管理体系的实时控制，需要适应变革

　　在人力资源软件的帮助下，可以实时、详细地展示改革后企业组织的新结构和各部门的人员配置，反映业务的成本和收入。并通过系统有效监控下属分支机构不同岗位的工资水平和绩效，明确整体劳动产出和收入状况。加快提高人力资源管理水平，提高公司市场响应速度，加强企业标准化管理，适应多变的市场竞争环境。

　　4、人事管理体系支持战略决策，实现发展蓝图

　　人力资源管理数据在企业战略决策中起着关键作用。企业高层决策者可以通过人事系统实时收集一线人力资源数据，通过这些数据实时掌握企业劳动力成本的区域、结构和人员差异，及时采取工资结构调整、员工准备控制等措施控制成本异常变化，提高员工平均产出率。优化国家资源配置。然后进行组织调整和流程再造，为业务扩张和愿景规划提供数据支持。

　　5、人事管理系统控制人工成本，创造管理利润

　　在人事管理体系的帮助下，企业可以明确多层次的组织结构图，实现各级管理者全面掌握员工的各种信息，实现有效及时控制的需要。在积极节约单位人员规模和各序列总劳动力的基础上，对员工进行精细的信息管理，控制员工规模，充分发挥现有员工的人均产出能力，简化不必要的中间管理，节省管理费用。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事管理系统已经被数千家国内制造商选择和选择 认可，帮助制造工厂实现考勤管理、智能排班、工资绩效、电子签约、就餐消费等方面的信息控制和数据分析，提高了制造工厂的管理效率，降低了人力资源成本。