如何选择相对合适的人力资源软件是企业在选择人力资源软件时头疼的问题。价格仍然是主要的衡量因素。如何在预算范围内选择最适合企业的软件是企业管理者最关心的问题。

　　1、Peoplesoft

　　Peoplesoft是一款国外软件，在价格上没有优势是合理的。根据市场反馈，许多功能优于SAP。如果企业追求名牌软件，Peoplesoft是不错的选择，既能享受到老牌软件的技术，又能享受到国外很多软件中相对适中的价格。

　　2、悟空HRM

　　国内公司在e人力资源管理软件方面拥有20多年的产品研发和实施经验，聚集了人力资源管理和技术开发的骨干。主要优点如下：

　　1）悟空HRM的优势和功能在于，它可以完美匹配制造企业、集团企业和外商投资企业的要求，具有丰富的客户经验！

　　2)产品灵活，便于二次开发

　　3)完善的售后服务，确保产品的稳定使用

　　3、i人事

　　价格：SAAS产品，50人以下免费

　　背景：人力资源服务提供商通过多年的服务经验，深入挖掘企业管理中的实际痛点，提供一种全新的技术手段来解决这些痛点，而不是“互联网 人力资源”，不如说它是“人力资源 互联网”。                                                                             

　　功能与服务：作者现在正在使用i人事专业版。其功能涵盖员工在职生命周期，包括招聘、入职、工资、培训、绩效和员工关系。此外，企业层面管理的应用也非常齐全，如许可证管理、考勤等，还有一些大数据功能：如报告分析、自动提醒等，通过PC和移动终端平台，每个功能之间都有很好的对接。基本上，购买一套软件可以满足企业的基本管理事务。而且，对于小企业来说，相当于建立了一套人力资源体系。

　　4、肯耐珂萨

　　价格：不详

　　背景： 

　　从招聘、评估、人才管理咨询等方面入手，隶属于上海肯耐珂萨人才服务有限公司。

　　功能与服务：构建云的概念，分为人事云、人才获取云、人才发展云、组织发展云。

　　功能与服务:构建云的概念分为人事云、人才获取云、人才发展云和组织发展云。人事云涵盖基础人事工作。但总的来说，它仍然更倾向于招聘和评估功能。而且很多深度功能需要花很多钱才能使用。感觉不太适合中小企业

　　5、有招

　　从名称上也可以看出，这是一款专门从事招聘的软件，功能非常详细，非常深入，开辟了整个招聘工作流。从简历获取筛选、招聘网站对接、候选人面试安排、Offer发放等实际招聘工作，到招聘团队分工、数据报表生成等招聘管理。

　　软件分为高级版和专业版，版本不同，定价不同。如果企业只需要一个专门协助招聘的软件，有招聘是个不错的选择。

　　6、人事人

　　一款以大数据和信息管理为线索的软件，功能分为薪酬社保、员工生命周期管理、移动办公、报告生成、数据呈现、信息汇总等。可以看出，软件也在推动这一优势。人事集团也有一些线下服务，集中在薪酬和社会保障上。但总的来说，软件功能并不是特别丰富。

　　7、北森

　　价格：不详

　　背景：从评估工具开始，从事专业人力资源软件研发的公司分模块。品牌老，市场知名度高。

　　功能和服务：主要开发招聘和评估软件。目前，还有专门处理基础人员（包括薪酬、考勤、组织结构、报表等）的软件，但如果需要增加招聘功能 ，可能要买两套软件。

　　8、名易

　　人力资源管理软件采用MVC三架构设计模式，可以更好地优化数据，支持项目实施管理、项目成本、项目销售管理、项目验收等功能，使人力资源能够轻松管理人力资源。

　　这个软件没有找到官网，是同事推荐的。个人没有做太深入的研究。看到选软件网上的介绍，感觉功能比较齐全。

　　9、欢雀HR

　　价格：分为基础版、标准版、专业版，基础版免费，标准版和专业版9800/年，16800/年

　　背景：深圳市前海欢雀科技有限公司诞生于广东沃德人力资源咨询有限公司，专注于为企业客户提供互联网人力资源服务。公司成立于2015年6月30日。公司成立于2015年6月30日。

　　功能与服务：人事管理/架构审批/考勤管理/薪酬绩效/福利管理/人力资源数据。功能的划分和分类仍然相对清晰。福利商城无疑是一个主要特色。目前，类似软件的模块并不多。背后创造的概念有点小。

　　10、知人

　　价格：不详

　　背景：知人由成都彩程软件设计有限公司生产。目前在成都、北京、杭州、上海、广州、深圳 6 家分公司。

　　功能与服务:员工管理/假勤管理/工作流/期权奖励/薪酬福利/统计分析。目前人事管理所需的功能似乎都有，但市场知名度一般，客户多为互联网企业。