人事管理体系的初衷是培养人才，提高管理效率，提高员工满意度，激发员工积极性。它包括员工基本信息、考核管理、岗位调动、员工工资、福利计划等。下面由悟空HRM小编简单介绍一下：人事管理系统如何帮助企业提高效率，节约成本？

　　1、自动化，提高工作效率

　　为满足企业对人力资源自动化管理的需要，HR系统将提供各种功能，如电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、工资和工资表、福利计划、培训和绩效管理、在线假日管理和员工自助功能，使企业能够更有效地管理和控制人力资源，提高人力资源管理部门的工作效率。

　　2、检查组织效率

　　组织是一个有共同目标的聚合体。通过人才库存，企业可以更好地定位自己的组织性能、组织特征和组织效益。根据组织的人才需求，为企业人才战略计划提供数据支持，人力资源系统协助企业在人才市场找到正确的方向，更准确地吸引人才。

　　3、优化企业人才计划

　　通过人才库存，企业人力资源可以更好地了解人才的变化和分布，对企业人才部署和人才计划进行相应的变化，确保企业人才支持，满足企业发展的需要。企业通过人力资源体系实现了人才的统筹管理，为强大企业提供了充分的帮助。企业通过人力资源体系实现了人才的统筹管理，为强大企业提供了充分的帮助。

　　4、检查员工工作能力水平水平

　　招聘是筛选人才和筛选人才的过程。每个企业对岗位都有不同的职责要求和情况，不是每个员工都能很好地适应。因此，优秀的员工也可能表现出不适应，相反，一些能力一般的员工可以更好地融入企业。

　　作为企业人事管理部门，我们需要了解每个员工的信息总体评估，如员工的工作状况、评估、出勤率、绩效、员工之间的相互评估、员工自我评估等，通过人力资源系统的综合数据分析，全面了解员工的能力水平和与企业的整合（一致性），更好地筛选合适的人才，为企业培养专业的人才队伍。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题的答案。同时，我们开发的人事管理系统已被国内数千家企业选择和认可，帮助企业实现信息控制和数据分析，如考勤管理、智能调度、薪酬绩效、电子签名、餐饮消费等，提高了企业的管理效率，降低人力资源成本。