随着人力资本和绩效管理的人工智能工具越来越普遍，企业可以快速招聘、雇佣和开发人员。能找到与经验或教育水平相对应的人才、价值和技能。

　　      随着时间的推移，员工与机器执行技能之间的差距将变得越来越明显。人工智能技术发展势头强劲，几乎所有的工作都被重新想象，这也会影响工作的设计和工作方式。

　　      结合人类知识、创造力和理解的应用，数据分析将提供决策支持，成为人工智能最大的产品。

　　      人工智能驾驶性能

　　      随着人力资本和绩效管理的人工智能工具越来越普遍，企业可以快速招聘、雇佣和开发人员。关于人才、价值和技能，而不是多年的经验或教育水平。我们将有更多的计算能力和数据驱动的洞察力，能够做出有计划、明智的决策。

　　      根据员工的行为属性和战略天赋，人事部门可以更准确地匹配员工的正确角色。

　　      学习变得更加连续

　　      劳动力也将能够朝着不断学习的方向前进。在大多数工作场所，培训是偶然的。然而，通过使用人工智能来帮助分析每个员工的现状、角色、行为、满意度、参与和情绪，公司将能够在适当的时间为员工提供培训和技能发展机会，以支持职业规划和保留。

　　      除了技能升级，这也有助于减少脱离和磨损。随着微型学习的日益普及，学习模块越来越多地被分解成更容易消化的部分，为员工提供学习机会。

　　      重视员工的生产力

　　      重新强调员工的工作效率。当填充位置是时间敏感的优先级时，就会变得困难。

　　      小心招聘。缺乏高素质的人才增加了所需的协调和管理水平，这意味着生产力下降。当招聘的重点是质量和生产力时，对企业的好处也在增加。人员分析可以支持人力资源部收集数据，以确定最高绩效的习惯和特征。人和团队，这些发现可用于未来的招聘和人才发展计划。

　　      AI增加作业分类

　　      人工智能将在团队之间引入新的职位分类。随着技术渗透到每个业务部门，其增长将刺激每个行业创造数百万个新的、高技能的、高薪的职位。这将把人力资源归咎于确定人工智能角色所需的技能、属性和人才增长策略，同时保持同步。

　　      企业价值观和战略

　　      虽然公司在2018年可能面临新的障碍，但他们可能会遇到更简化的方法，更高的生产率和更大的参与，以实现这些目标。未来的工作很可能会加速我们在技术进步中的作用。加强认知的工具，特别是案例替代，将继续提高知识工作的速度，并得到广泛实施。在不久的将来，工作前景、劳动力和随之而来的问题可以引领人力资源和企业领导者的关注。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资福利、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。