数字时代正在全面改变各个领域的运作模式，人力资源也不例外。所以，现在有很多工具和平台可以帮助人事部门更有效地工作。如果您是人力资源经理，您可以每天使用其中一个或多个人力资源软件。

　　      但如果我告诉你，你可能会错过其他部门通常使用的另一种工具和技术呢？

　　人力资源最大的人力资源社区在数字时代的招聘和营销领域有着重要的重叠。 “招聘人员需要为公司打造品牌，而营销人员则为客户打造品牌，” 

　　      然而，总的来说，招聘人员仍然没有像营销人员那样使用今天的技术，“跟踪特定的广告或分析测量结果，以确定哪些有效，哪些无效，招聘过程还没有完全整合”。 “今天，这两个领域变得非常相似。 “今天，这两个领域变得非常相似。这几乎是同一份工作。”

　　      事实上，两者的结合创造了一种新型的数字招聘人员。招聘人员使用与营销人员相同的尖端工具和技术，积极为公司寻找顶尖人才。

　　      以下是一些数字招聘管理工具的技能，可以帮助企业将招聘活动提升到一个新的水平。

　　      招聘：就像营销一样

　　      人力资源专业人员需要以与营销人员对客户相同的方式考虑候选人，并创建详细的候选人角色。各方面的候选人都是客户，需要增加再营销、博客文章、公关等，以增加意图，促进结束， 就像营销人员会如何追求同样的客户一样。这两个领域变得非常密切相关。

　　      社交媒体以外的选项

　　      社交媒体网站并不是传统招聘的唯一解决方案。HR可以找到其他搜索字段的网站。

　　      这些替代渠道对年轻候选人尤为重要，所以如果HR正在寻找年轻人才，他们需要充分利用他们。

　　      与此同时，有许多好的选择可以帮助人力资源跟踪和分析招聘渠道。 一些受欢迎的人只需要设置一个电子邮件广告系列，然后将其无缝集成到网站分析中。广告系列的效果可以通过准确记录HR网站带来的访问者数量来准确跟踪。

　　      未来

　　      人力资源的未来是什么？由于传统的管理角色消失了，希望看到更多与分析相关的角色来帮助HR分析大量数据。大数据和人工智能等技术的开发也会产生影响。

　　      人工智能被包裹在大数据世界中，现在的挑战是，我们不确切地知道我们需要从大量数据中提取什么。要找出能给我们带来见解的东西，需要做很多工作。

　　      此外，根据人力资源专业人士的说法，数字招聘人员应该使用基于人工智能的SaaS工具。考虑到技术的发展速度，很明显，新技术的战略使用不仅适用于数字营销人员，也适用于数字招聘人员。”

　　      因此，这一点解释了为什么在招聘活动中添加这些技术非常重要。与市场营销部门合作也可能是有益的，因为这些人已经可以使用这些工具和技能了。

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