人事管理系统、人事管理系统、人事管理系统、人力资源软件等都是人力资源领域的管理工具。近年来，它们发展迅速，受到许多企业的追捧！企业人力资源信息化建设是当前的趋势，有几个显著的特点：用户分类多(HR、普通员工、中层管理、高层管理)；项目影响范围广；流程、结构、制度等。将被整理和重置。对企业来说，这无疑是一个巨大的转型变化！

　　今天我们来看看:人事管理系统项目启动前需要注意什么？

　　1、数据整理规划

　　在项目需求分类规划阶段，除需求分类外，还需要规划数据分类，包括动态数据、静态数据分类、当前数据和历史数据规划、集团和分公司统一数据规范等！当前业务组织最新数据的更新必须在上线前提前完成！ 

　　2、充分评估工作量和难度，做好培训工作

　　在项目启动初期，必须充分考虑数据整理和数据规范的工作量和难度。从需求研究阶段开始，做好相关人员的培训，充分考虑各级人事管理系统和现有数据的要求，通过问卷、文档等手段扎实做好数据规范整理工作。

　　3、高层参与

　　没有领导的支持，企业任何项目的成功都离不开。因此，人事管理系统应与公司高层保持有效沟通，了解高层的期望和意见，告知问题，有利于资源协调和问题解决。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR软硬件一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%，帮助企业实现智能调度、考勤管理、报告分析、薪酬管理、绩效管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。