在现代企业管理中，人力资源的重要性日益显现，越来越多的企业认识到人事管理系统是推荐企业管理创新和制度创新的有效途径之一。但是如何选择呢？这是许多首次推出人力资源管理系统的企业感到困惑的问题。

　　此外，一些已经在企业运行的人事管理系统不但没有体现出优势，甚至基本的管理工作也没有得到有效的完成。原因有二：一是企业对人事管理部门的定位不正确；二是人力资源辅助工具仍处于低级Excel阶段。

　　在这里，小汇教你一些技巧，如何选择人力资源管理系统，避免人力资源管理系统选择过程中的一些常见误解。希望能对你有所帮助。

　　人事管理系统是一个具有一定风险的投资项目，涉及企业财务、企业管理、企业管理、企业战略等问题，效果较长。在推出人事管理系统之前，企业需要进行风险评估，即评估和分析企业的可接受时间、预算、目标、组织和员工的变化可接受性，确认企业是否处于引进人力资源管理系统的最佳时期，确认是选择全套系统还是基本通用系统，确保企业在推出人事管理系统时实现利益优化。

　　虽然许多人力资源软件可能对软件的好处有一个大致的了解，但这些工具可以自动处理许多他们习惯的手动过程。缩小软件选择范围，进行彻底的比较分析，做出最明智的决策可能有帮助。

　　供应商应该熟悉公司目前使用的软件，他们应该能够证明为什么他们的软件更好。雇主还可以通过指出软件之间的差异来知道它是否需要，是否足够直观。

　　对人事管理系统的要求也有不同的要求，因此在启动系统之前，企业需要制定相应的实施计划，通常有以下五个步骤：

　　1．从项目组织的角度设立实施团队，包括项目负责人、信息专家、业务流程专家、人力资源专家、系统维护人员等。

　　2．对企业的发展目标和实施重点进行需求分析，包括对企业现有人力资源管理和需求的全面调查。

　　3．设计解决方案，明确机构管理、人事管理、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训管理、福利管理、员工自助服务等功能和技术细节。

　　4．设计、测试、安装系统、数据采集、用户角色设置、权限等解决方案的实施。

　　5．实施人员培训、在线运营、技术支持、功能开发、系统整体效果评价等推广和效果评价。

　　数据安全是企业界面临的最大问题。人力资源管理系统包含的关键信息，如员工安全细节、身份、健康数据、银行账户信息、背景调查结果等。如果有数据泄露，不仅会威胁企业，还会失去员工的信任。人力资源管理系统应详细介绍数据安全的保障和安全措施

　　人力资源管理系统不是独立的，而是公司整个系统的一部分。除了人力资源管理系统外，企业还将使用ERP、OA、如果一个人力资源管理系统不能很好地与其它系统连接，CRM等系统就会出现很多问题，大量数据需要人工导出和整理，增加了企业的人力负担。

　　云部署是指制造商在自己的服务器上部署应用软件。客户可以根据实际需要通过互联网向制造商订购所需的应用软件服务，并根据订购服务的数量和时间向制造商支付费用。安装升级维护简单方便，但数据由第三方托管，安全性低。另一方面，当云部署时，如果供应商服务器出现问题或关闭，它将对您产生巨大的影响。另一方面，如果供应商的服务器出现问题或关闭，云部署将对您产生巨大影响。建议中小企业选择云部署，中大企业选择本地部署。

　　系统建设不是企业的项目，而是企业长期经营发展的内部硬件。它不仅给企业带来了变化，也需要随着企业的变化而变化。企业上线成功后，需要保持相应的关注度，不断升级，满足新的业务管理需求。因此，在人力资源管理系统项目启动后，企业仍保留了系统实施团队的主要成员，包括业务人员和技术人员，以确保系统的日常安全、稳定、高效运行，并及时处理问题。

　　我们已经注意到了一种趋势，这表明今天的企业非常重视强大而多样化的人力资源管理系统功能。他们厌倦了不同系统和软件的不足。如今，人力资源专业人士希望能够处理自己的企业流程软件。