企业在选择人事管理系统时会头疼，都是这样的软件，有的几千，有的几万，有的几十万，甚至几百万！简单的品牌溢价，也不可能溢出这么高！是什么决定了人事系统的价格差距如此之大？

　　1、确保功能和定制开发

　　软件的功能是影响人事管理系统价格的最重要因素之一。不同的软件供应商有不同的研发功能侧重点。有些软件功能完善，有些软件只有几个模块，有些适合制造业，有些适合互联网，有些适合国有企事业单位等。因此，对于企业来说，会有一定的定制开发，这个费用也会增加，这部分会更贵！

　　2、系的稳定性和安全性

　　人事管理系统掌握了公司所有人的个人家庭身份和地址信息，工资更高，非常保密。一旦泄露，将造成严重后果，因此人事管理系统的稳定性和安全性至关重要。

　　3、实施周期，售后服务

　　人事管理系统的价格包括实施费用和售后维护费用，将计入系统价格。实施周期按实施天数计费。实施时间越长，价格越高。此外，每年的系统维护费用大多是百分之几，对企业来说并不便宜。

　　4、设备成本、维护成本

　　人事系统应与考勤机、服务器等硬件相结合。员工和功能越多，软硬件负荷越重，设备成本和维护成本越高！

　　5、系统类型和部署方法

　　市场上主要有两种人事系统：租赁saas型和可定制的本地化部署型。Saas型人事系统一般按年租收费，前期成本较低。随着企业用户数量和使用寿命的增加，累计成本。本地化部署的人事系统是买断型的，一次性支付，终身使用，前期一次性支出较大。

　　两者的本质区别，一是长期收费，随着人数的增加而增加，二是一次性收费！

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