人力资源系统，又称E人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源人力资源软件等，虽然进入中国时间不长，但发展非常快，许多大、中、小企业在线采购！随着经济和技术的快速变化，许多企业的人力资源系统也迫切需要升级和更换，以满足当前的企业需求和就业政策！

　　但问题是，企业升级和更换人力资源系统是新的ehr供应商还是继续选择老客户？应该考虑哪些方面？

　　1、确定更换和升级人力资源管理系统所需的时间和成本

　　在企业更换和升级人力资源系统时，必须确保以前的数据必须保存完好，并且可以完美地导入，还要开展供应商选型、系统开发、系统实施、系统在线培训等一系列工作，所以时间周期、成本等都要有计划！

　　2、选择团队完善、经验丰富的供应商

　　企业之所以更换升级e人力资源管理系统，一定是因为现有的人力资源管理系统已经不能再使用了！

　　2、选择团队完善、经验丰富的供应商

　　企业更换和升级e人力资源管理系统的原因一定是现有的人力资源系统不能再使用了！无论是升级还是更换，都需要技术、实施和售后团队！软件项目，比较复杂，技术经验、实施经验、培训使用等，都是成本，都需要时间！如果企业想在未来长期稳定使用，供应商的实力非常重要！

　　3、结合预算，确定付款方式

　　目前，市场上人力资源系统的支付模式主要有两种一次性支付和租赁费用。本地部署的人力资源系统通常是一次性付费，而saas型大多是按月或按年收费。一次性支付是短期成本，每年和每月都是长期的。如果人员需求较大，从长远来看，价格优势并不明显！

　　4、选择新的还是旧的

　　许多企业将先入为主，无论是升级、更换，还是寻求合作供应商！但是从市场和性价比来看，还是要多对比几个！Ehr领域发展迅速，许多品牌发展迅速，优势更明显，更稳定，服务更好！“不求有功，但求无过”选择人力资源管理系统的想法是不够的。

　　悟空HRM作为管理咨询培训、EHR软件集成解决方案供应商，其人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。