自20世纪末诞生以来，人力资源管理系统得到了许多企业的信赖和应用，在企业人力资源管理中发挥了重要作用。但随着时代的发展，管理模式不断升级，管理规模不断扩大，管理水平不断复杂，传统的人事管理体系难以适应当今快速发展的步伐。因此，升级人力资源管理系统是大势所趋。

　　升级原因：

　　1、随着传统人事管理向人力资源管理和人才管理的快速发展，员工满意度和奉献精神的提高已成为人力资源日益关注的内容，人力资源信息化已从部门应用扩展到全体员工的应用。传统的人事管理大多是基于C/S架构的产品，非常适合部门级应用。当需要扩展到所有员工时，面临着安装维护工作量大、易用性不足等问题，制约了系统的扩展。

　　2、人力资源招聘、培训、绩效、考勤等业务涉及内部招聘通知、培训需求提交、培训课程注册、绩效目标制定、360评价等业务。C/S架构人事管理软件在支持大并发应用时，对服务器和网络带宽的要求较高，当用户数量增加时，速度会明显下降。

　　3、随着互联网技术的发展，在网页形式下，美丽简洁的浏览风格受到了大多数人的喜爱和接受。传统的C/S界面开始缺乏力量。特别是受互联网技术影响较深的80、这种不足在90后员工中更为明显。

　　由于上述C/S技术的限制，一些模块更适合在B/S模式下构建，如流程审批、领导桌面、员工自助、经理自助等应用，这使得有这方面需求的客户需要逐步转向B/S应用。

　　升级价值：

　　1、悟空HRM人力资源管理系统以现代人力资源管理体系为基石，全面覆盖组织岗位、素质模式、招聘、培训、绩效、薪酬管理模块，实现模块之间的紧密联系和连接，有效支持组织人才发展管理，提高组织绩效。

　　2、通过搭建全员参与的人力资源管理平台，实现员工、直线经理、HR、高级管理人员可以在线完成信息查询和业务申请审批，如人事制度和个人信息查询、员工申请、培训注册、绩效目标制定、上级在线审批、支持领导辅助决策等，为企业建立高效的全面沟通平台。

　　3、基于流程的多层次组织的综合应用，不仅可以实现从员工、直线经理到人力资源的组织、高层管理层之间的流程还支持集团总部与成员企业之间的多层次、跨区域流程，缩短流程周期，节约成本，提高效率，规范管理。