如今，为了在日益激烈的竞争中生存，企业正在追求管理方法和效率的提高，特别是制造企业对人力资源管理的需求日益增加。依托互联网技术、人工智能、大数据等智能技术在企业管理和生产中的应用，帮助企业建立信息管理。

　　今日跟随悟空HRM小编，一起来看看：智能工厂的人力资源管理系统，应该具备哪些功能？

　　1、人事管理

　　即员工人事信息的档案管理，人事部门可以根据员工基本信息、日期提醒、调动调动、统计报表、入职、成为正式员工、部门职位变更、辞职等管理权限进行增加、删除等维护任务。

　　2、办公管理

　　大多数公司的行政人员都是一个部门，所以人力资源系统也会涉及一些行政功能，如宿舍管理、车辆管理、办公用品管理方法、奖惩记录等。

　　3、工资管理

　　包括工资录入、工资报表、工资查询、计件标准、工资计算等，最新的所得税抵免制度、社会保障扣除等，这也是人力资源制度的重点！

　　4、考勤管理

　　人力资源系统中的出勤率包括出勤率、数据收集、休假、缺勤、病假、加班等，并与工资管理共享数据，直接扣除休假、缺勤等费用，计算加班等！

　　5、统计分析功能

　　人力资源管理系统可以设置相关字段名称，对人员信息和合同协议信息进行多维交叉统计分析，为决策提供数据支持。

　　在新时代，人力资源管理必将迈出新的一步“智慧”时代吸引了彻底的转型！人事管理体系的应用将特别普遍，特别是在工厂、制造业等传统行业，并行而珍惜！

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。