如何将人力资源转化为人力资本，成为企业最重要的利润增长点，是企业最重要的竞争优势来源？EHR应时而生！它提高了企业的组织效率，节省了费用，节省了员工 意义的提高，员工能力的提高，企业利润的增加等。

　　所以问题是，企业最需要人力资源软件的是什么？今日跟随悟空HRM小编一起来看看吧！

　　在回答这个问题之前，先看看EHR、HRMIS、企业人力资源管理问题等，然后分析如何选择EHR，应注意哪些重要因素！

　　1、eHR和HRMIS

　　准确地说，EHR是新一代HRMIS，即人力资源管理信息系统软，具有新的理念和最新的技术开发，电子服务于人力资源，只是一种强调以人为本、倡导全员自助服务的手段。    

　　传统的HRMIS EHR倡导人力资源全员管理，是人力资源部门的人力资源管理。人力资源软件不仅解放了行政人员事务中的人力资源人员，而且专注于服务员工、支持公司管理的战略决策和员工管理。

　　此外，EHR可以快速有效地收集各种信息，加强内部信息沟通，员工可以自行查询所需的各种信息，并采取相应的行动，如企业员工可以更新个人信息、自助申请培训、假期、报销等日常事务。减少了人力资源人员的工作量，保证了数据的及时性和准确性。

　　企业的任何员工都不受地域和时间的限制，PC、移动、查询机等渠道登录系统，公司的各种政策、系统、通知和培训材料也可以通过这个渠道发布，这是传统的人力资源管理信息系统所没有的。

　　2、不同企业的人力资源管理问题

　　对于国内企业来说，由于背景、环境和人员文化的差异，企业在人力资源管理方面存在很大的问题，主要代表大型国有企业和中小企业。

　　大型国有企业是众多的分支机构和二级子公司，涉及大量的人事档案管理、人事报表信息传输和各种人员统计分析数据；长期以来，大型国有企业迫切需要一个高效的人力资源系统来减轻工作量、改革管理、提高透明度，为企业注入新的活力！

　　伴随着经济发展红利，中小企业多为民营企业，机制灵活，竞争力不断提高。但大部分是家族企业，人力资源部等同于行政文员的闲职！当然，中小企业的数量并不多。只有当数量超过100人时，才能酌情考虑在线ehr系统，规范流程系统，梳理组织结构。几个人、几十个人的企业，个人觉得没必要，当然也可以分批上线比较复杂的模块，比如工资、考勤等等！

　　3、选型eHR

　　根据企业的实际情况，选择EHR不需要一步到位。它可以从建立简单的人力资源软件特定模块开始，不断补充每个模块，最终建立一个完整的大型EHR系统。从技术、实施、服务、预算等方面选择厂家。人力资源管理没有公式，因此EHR系统应具有一定的灵活性，支持二次开发和不断更新调整。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源软件已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。