人事系统，从专业的角度来看，由于各行各业企业自身的制度不同，加上软件的扩展、需求等，没有标准来衡量市场上的产品，只能互相比较谁是最合适的！

　　为何选择悟空HRMehr？

　　悟空人事系统由许多高级人力资源顾问和实践专家设计，采用各种先进的设计理念和软件技术，可以满足实际人力资源管理中长期发展的需要，使人力资源部门从繁琐重复的日常工作和人力资源信息管理！

　　悟空HRM人事系统核心智能技术(根据3000人的企业分析，近400人、约50万份考勤记录可在1分或10秒内完成工资（工资）结果分析）。一些同行系统需要半个多小时才能处理一个月的考勤，而且经常崩溃，报告中显示的数据结果不符合要求，普通或高级报表不能灵活定制，同行系统也会出现BUG、错误提醒、经常需要升级、随机收费等，如果我们的客户需要修改后续系统变更或算法，一般可以在规定的时间内完成免费处理，如果需要增加特殊功能，系统还支持二次开发平台。

　　售后与承诺

　　在售后服务方面，客户是否使用直接关系到服务量和成本。因此，如果系统在维护客户时出现问题，应通过电话或网络快速立即响应。

　　系统预期效益

　　总结了悟空HRM人力资源EHR管理系统的优势：五省、一优、二提高。

　　系统预期效益

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　　1、省钱

　　提高人力资源管理的透明度，节约1-5%以上的人力资源使用成本。

　　通过人力资源ehr管理系统的计算和控制，避免手工计算错误，通过控制辞职和加班，降低可能出现的漏洞成本。

　　通过岗位规划、工作量分析、人员编制、人工成本调查、规划、预算和审计，使人工成本更加合理。

　　使人事组织规划更加合理、高效，激发员工潜能，使人力资本投入产生更高的效益。

　　通过对培训、福利、激励投资等效益的系统分析，使人力资本投资方向更加明确。

　　2、省事

　　资源整合、信息共享，减少信息传输失真，避免信息孤岛和重复工作，提高企业形象和综合实力，增强员工的工厂意识；

　　3、省力

　　让人力资源主管从事农民工中解脱出来，参与企业管理和决策，使企业战略更加全面，使人力资源部门更加注重管理控制，使管理更加规范，降低管理风险；

　　4、省时

　　提高数据的准确性和及时性，及时纠正问题，为决策者提供准确的依据，使决策更加合理；

　　5、省人

　　系统自动统计分析提高管理效率，减少事务工作量，节约人力；

　　6、优化管理

　　使管理规范化、规范化、流程化、制度化，规范员工和组织行为，使其成为一种习惯，塑造优秀的企业文化；

　　7、提高企业竞争力

　　通过培训和激励，增强团队创造力和学习能力，增强企业凝聚力和员工忠诚度，增强企业核心竞争力；

　　8、提高管理

　　系统化、流程化、科学化、信息化的企业内外管理，大大提高了管理工作的执行力和风险防范能力。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息及相关问题，同时我们开发的人事系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。

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