随着经济环境的恶化，企业竞争的加剧，生活环境非常困难，越来越多的企业开始关注人力资源管理，希望以人才保持企业的核心竞争力！有需求就有市场，人力资源系统发展迅速，无数相关厂商崛起！

　　所以问题是，市场上有这么多软件，如人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统、人力资源软件等，哪个更好？一起看看吧！

　　1、SAAS系统

　　软件SAAS化是近年来流行的新模式，其性质是租赁形式！产品高度标准化，以低价租赁吸引客户。人力资源系统产品功能简单，不能满足深度复杂的需求，适合要求低的中小企业。

　　2、国外品牌

　　国外在人力资源管理方面历史悠久，经验丰富，法律法规健全，因此国外品牌的人力资源系统风靡全球，深受认可。但国内国情复杂，人情色彩严重。国外品牌人力资源系统的管理和思维方式不易实施，本土化不够，价格昂贵，只适合成熟的大型跨国企业！

　　3、集成类

　　如用友、金蝶、致远等，其产品为ERP、OA等，只覆盖ehr，优点是集成好，管理平台成熟！但人力资源领域往往没有深度培育，专业灵活性不足，只能满足基本需求。

　　4、专业厂商

　　人力资源系统在技术能力和专业性方面具有更大的优势，熟悉各行业企业的管理和法律法规，支持定制开发，真正满足企业的实际需求。

　　悟空人力资源管理作为管理咨询培训、人力资源管理系统集成解决方案供应商，已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签约、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。