企业要选择人力资源管理体系，首先要明确自己的实际需求是什么，然后结合预算、部署等选择合适的！目前，市场上仍有许多相关的人力资源系统、人力资源系统、人力资源管理系统、人事管理系统等。标准、开源、定制开发、国内外品牌、SaaS、本地部署等，选择非常丰富！

　　今日跟随悟空HRMeHR小编一起来看看：本地部署的人力资源系统和SaaSaS HR系统有什么区别？

　　1、SaaS 设计不同的HR系统和人力资源系统

　　人力资源系统倾向于记录和程序化企业内部信息，包括组织结构、个人信息、考勤安排、薪酬绩效、招聘培训等，旨在提高管理效率！而SaaS 人力资源系统是一种标准化、轻量级的设计，诞生于互联网思维。它更注重即时沟通、数据管理和分析、绩效评估和反馈过程、员工继任、人员决策等，更注重流程连接和数据交换！

　　2、不同的部署方法

　　SaaS 大多数人力资源系统采用公共云部署，快速实施标准化功能，无需单独的服务器，维护简单，使用简单，支付成本低，吸引了大量需求简单、预算有限的小微企业！传统的人力资源系统采用本地部署，部署在客户自己的服务器上，更注重信息数据的安全。安装需要专人安装和维护，支持二次定制开发，成本高，适合一定规模的企业。

　　3、特性不同

　　SaaS 人力资源系统由于其云特性和互联网特性，注重用户体验，页面美观、操作简单、内部社交网络、移动网页多平台等，充分展示了其方便员工和用户的特点。更重要的是，传统的人力资源系统在管理和产品理念上与时俱进。总的来说，两者只是侧重点不同！

　　人力资源管理系统的市场竞争非常激烈。各种新技术对传统的人力资源系统制造商产生了巨大的影响，也促进了SaaS 越来越多的企业青睐人力资源系统的发展和普及。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源系统集成解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版和SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。