私营制造企业，我相信不知道当前的社会环境，面对当今更复杂的行业市场环境和商业环境，以及强大的竞争压力，信息转型是不可避免的，人力资源系统作为企业转型的必要工具，在市场上广受欢迎。

　　今日由悟空HRM小编简单介绍：民营制造业使用人力资源系统有什么好处？

　　1、基于岗位职责的权限管理

　　人力资源系统打破了传统的民营制造业用户权限管理模式，采用基于岗位的管理，即责任管理。一个用户可以有多个职责，每个职责都可以确定该职位所需的功能和权限。只有当用户有与自己的职位相匹配的职责时，他才能处理相关业务。

　　2、基于多维组织管理的组织管理

　　人力资源系统支持多维组织管理，可以支持集团企业矩阵扁平化的控制模式。

　　3、基于人员信息的集中管理

　　人力资源管理软件各模块根据人员信息完成工作流程的流通，包括组织、人员、考勤、薪酬、招聘、培训、绩效、能力素质模型等模块业务流通的结果。

　　4、过程管理是基于过程的

　　人力资源管理软件定义审批流程，规范业务文件流通，固化招聘、培训、工资会计等业务流程。支持集团企业对人力资源业务的多元化控制模式；支持业务流程的实现，可以面向用户或岗位，实现企业管理流程的标准化。

　　5、基于配置的多样性管理

　　根据实际管理需要，企业可以利用人力资源管理软件对人员信息、组织机构、变更信息、合同信息等进行调整和变更。

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。