最近“工作996.生病ICU” 工作制度，始料没有大家讨论的那么热。越来越多的人陷入程序员群体“996”工作制度，近年来，加班已成为工作场所的常态，特别是对于快速发展的互联网公司，加班更为常见。白领加班也很常见。这不仅体现了工作，也体现了企业考勤管理的一种方式。那么，你的企业加班严重吗？

　　因此，制造型大中型企业的人力资源管理人员如何依靠信息人力资源系统合理管理员工的工作时间，避免企业不合理的劳动考勤。考勤系统软件是人力资源管理系统的应用模块之一，以下是其特点的介绍：

　　A系统配置的考勤规则

　　可详细设置专业人员考勤系统软件的考勤规则，如何记录迟到、什么情况记录旷工、出勤时间和出勤天数转换规则等。

　　B 智能排班调整工具

　　根据班级顺序的设置，人事考勤系统软件智能设置了班级。当需要调整时，系统提供了日历调整、批量调整、班级互调、人员互调、日期交换、复杂模式等多种方式。

　　C休假管理的战略化

　　智能化考勤管理系统加强了休假项目与休假项目之间的联动关系、实施时间、分配释放机制、加班项目与休假项目的结算依据等。

　　D 灵活的加班方案

　　该系统包括多种加班单处理机制，有基本有利于企业或员工考虑的战略方案。

　　E 可控计算模型

　　通过引入最小会计量计算，智能考勤管理系统控制员工出勤、加班、旷工、请假等。

　　F 辅助设置高效单据

　　专业考勤软件系统通过设置固定加班时间等灵活的基础设置，减少大量常规、规律性文件的输入。

　　G 完善异常处理机制

　　专业考勤软件系统，员工考勤异常可批量处理，单件处理，工作量大大降低。

　　H 方便的信息获取方式

　　登录系统可以看到和处理需要完成的工作和事件，并通过电子邮件将相关信息推送给制定者。

　　I 与其他模型合作

　　考勤模块和套件中的其他模块在同一数据平台上工作，相互独立有机地结合起来。例如，档案管理是人事信息的基础，考勤结果是工资数据的基础。基于考勤文件数量大，控制力不足，增加了签字模块进行补充。用餐模块通过比较考勤数据获取非法用餐信息。

　　“五一”国际劳动节即将到来，这个节日是为了争取8小时的工作制度。今日，应该撩开“996加班文化”温暖的面纱。高质量发展需要更合理的工作节奏、更高效的运行模式和更科学的管理方法。企业需要承担维护劳动者权益的法律责任，全社会需要“8小时工作制”认可意义。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现出勤管理、智能调度、工资福利、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率 ，降低人力资源成本。