随着企业不断参与国际市场竞争，面临着劳动力成本上升的问题，如何有效降低人事管理成本？如何提高劳动力效率是各企业人力资源经理研究的人事管理课题。

　　以下是现代企业如何通过人事系统帮助企业提高市场竞争力的简要概述。

　　第一 、系统帮助企业优化人力资源成本，合理配置资源

　　 企业人事系统会细分公司的人工成本，哪些成本可以压缩？可以降低哪些成本？哪些职位可以被选中？需要及时储备哪些岗位不稳定？只有对企业的劳动力成本有了清晰的认识和了解，才能有效地规划和配置。同时，人事系统应分析企业的所有岗位，合理设置工作标准和内容，将合适的人分配到合适的岗位，充分发挥更大的优势和价值。

　　二是系统帮助企业科学规范人事管理流程控制

　　企业人力资源管理将建立一套标准化的管理流程。员工有工作标准可以学习，有工作流程可以遵循，并按照地图操作，工作效率自然会提高。同时，人事系统要规范系统设计，按照规范要求操作，提高人事系统的效率。使人力资源在人才选拔、教育、使用、保留的每一个工作环节都能做到人才尽其用，规范高效。

　　第三 、系统帮助HR部门做好员工培训，提高员工能力，提高工作效率

　　人力资源管理软件将有助于企业人才管理，人才培养也是留住和激励人才的重要法宝。培训管理软件不断对员工进行岗前培训、在职培训、工作态度培训、管理技能培训，使员工具有较强的启动能力，满足企业岗位的需要。因此，员工培训的实施应做好培训需求研究、培训计划规范、培训效果评价和应用，使每一笔培训费用都花在刀刃上，花在刀刃上。从而提高员工的培训效果，提高人的创造力、工作能力和各种技能，提高企业的生产经营效率。

　　第四，系统帮助企业更好地节约人力资源管理成本，提高人事管理利润

　　人力资源部本身的人员配置要合理，公司其他部门的配置也要合理。人力资源部应尽可能有效地控制劳动力成本、培训成本、工资成本和边际成本，尽可能降低管理成本和支出。同时，降低员工管理成本，设置更多的软福利。人力资源管理软件也是提高企业利润的好措施，帮助企业提高员工满意度和工作稳定性，降低员工流失率。

　　第五，ehr系统帮助人事经理更好地促进企业战略发展

　　当然，无论企业管理工具有多好，都离不开专业的人事管理人员。ehr系统涵盖六个人事管理模块，通过系统工具帮助人事管理人员智能完成日常复杂的人事行政事务，更好地提高人事管理效率，及时收集和分析人事管理数据，让人事管理者有更多的时间帮助企业完成更有价值的人才培养和企业战略实施的重要工作。

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