随着网络技术的不断创新，传统企业的信息化和数字化转型迫在眉睫，管理工具越来越多，其中人力资源软件尤为流行！

　　人力资源软件，又称市场上的人力资源系统、人力资源管理系统等，名称不同，但架构相似。它们是解决企业人力资源管理问题的工具和软件！近年来，相关供应商如雨后春笋般涌现，行业发展迅速，功能架构多样化，让我们来看看人力资源管理软件的三大发展趋势！

　　1、人力资源管理软件从PC端转移到移动端

　　随着移动互联网的发展，手机已经成为取代计算机的首选，因此人力资源软件走向移动是顺应潮流的变化！查询个人信息、班次、考勤、工资、绩效等信息，并可直接在线提交审批表，手机可以完成，无需打开沉重的计算机，随时随地方便快捷！

　　2、人力资源管理软件从标准化转向定制化

　　所有公司都以利润为最终目标！虽然人力资源管理软件在国内发展不短，但深度和匹配度还是有空间的。目前市场上的ehr系统大多以标准化系统为主，再加上开放灵活的设置，还是无法匹配定制开发，都是为了利润！如今，几乎没有两家相同的企业。定制开发将成为未来的发展趋势。如何降低定制成本将是ehr系统供应商需要考虑的问题！

　　3、人力资源管理软件从功能转变为集成平台

　　由于组织结构的问题，各部门基本处于隔离状态。各部门都有相应的管理软件，大部分都是独立的，使用起来真的很累。因此，集成平台已成为一大趋势。人力资源软件未来将是一个全面的管理平台。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源系统已经被数千家国内企业选择和认可，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤、电子签名、招聘培训、餐饮消费信息控制和数据分析，提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。