目前，悟空HRM等几家国内人力资源管理系统较好的制造商、嘉阳、北森、人事等。这些品牌知名度、系统实用性、口碑、价格等方面都很突出，合作企业也很有名。但是，在选择人力资源管理系统时，要综合考虑自己的企业。

　　那么，在选择人力资源管理系统时应该注意哪些方面呢？

　　一、系统功能需求

　　系统功能需求是管理软件的第一个衡量指标，但目前市场上人力资源管理系统功能相对完善的制造商很少，绝大多数专注于某一功能，如只关注人才评估、薪酬会计、绩效管理制造商，可以做每个功能制造商较少，因此，在选择人力资源管理系统时，要深入了解其系统的优缺点，然后综合考虑自身企业。

　　二、系统软件价格

　　说到价格，这通常是企业最关心的一点，因为它与企业的预算有关。目前，人力资源管理系统没有具体的价格标准。不同的制造商对不同的企业规模、功能要求、技术服务等相关需求提供不同的价格。因此，在选择制造商时，我们应该考虑自己企业的需求，货比三家，选择性价比高的。

　　三、系统稳定性和安全性

　　成熟稳定的人力资源管理体系不仅可以提高企业的工作效率，还可以降低劳动力成本和运营成本，保持企业的可持续稳定发展。

　　三、系统稳定性和安全性

　　成熟稳定的人力资源管理体系不仅可以提高企业的工作效率，还可以降低劳动力成本和运营成本，保持企业的可持续稳定发展。系统的安全也非常重要，可以保护企业数据不泄漏和丢失，确保数据的安全。

　　四、系统维护

　　由于各种因素，用户的部门、职位、权限、业务流程和业务规则会发生变化，最常见的变化和调整方法是在人事管理系统中提供维护功能，并由最终用户自行处理。人力资源管理系统具有良好的可维护性，可以减少企业对软件制造商的依赖，提高软件的适应性，降低系统的维护成本。

　　五、系统延展性

　　人力资源管理系统的可扩展性决定了不同企业的个性化需求能否得到满足。企业处于不同的发展阶段或商业模式调整。传统的人事管理系统功能难以满足大型企业的需求，这通常需要系统的二次开发，系统扩展和二次开发能力是检验厂家技术实力的重要标准。

　　六、系统服务能力

　　从理解到合作的过程通常需要很长时间。它需要经过研究、理解、产品演示、比较和沟通等过程。它通常涉及许多方面，如售前咨询、实施过程中的咨询和售后维护。这一过程可以看出制造商的服务态度。

　　综上所述，企业在考虑国内人力资源体系时，建议参考上述方面，然后根据自身企业的需求、规模和预算，选择适合企业未来发展的辅助体系。

　　综上所述，企业在考虑国内人力资源体系时，建议参考上述方面，然后根据自身企业的需求、规模和预算，选择适合企业未来发展的辅助体系。