1、人力资源系统雏形(20世纪中叶)

　　二战后，世界各国百废待兴，经济重启，发展迅速！为了更高的效益发展，企业开始关注员工的需求！人事部门开始成立，主要从事招聘、劳动关系、培训、福利和政府关系。随着计算机的出现，也初步应用，主要是员工记录、工资记录等！

　　2、人力资源系统的出现和应用(20世纪60年代末)

　　(1)开发人力资源管理系统

　　随着经济的发展和企业工厂规模的扩大，人事部门需要更有效地处理员工信息，正式出现人力资源系统！首先，这是计算机技术的自动化，促进了人事程序的自动化。当然，这一时期的人力资源管理系统主要是人员信息电子文件记录检索和薪酬自动计算。

　　(2)使用有限

　　虽然计算机技术成本降低，但员工工资和生产成本的增加使得人力资源系统的发展和认识不够。除了大企业，一般都是人工的！

　　3、新兴智能人力资源系统(1980-1990)出现

　　在此期间，跨国公司通过自动化等提高生产力的措施，降低了生产成本，但工人意识的觉醒，建立劳动保护法案，保障工资、考勤、福利等，大大增加了公司的人事工作。再加上计算机技术的发展，人力资源系统的价格越来越便宜，功能也越来越完善。再加上计算机技术的发展，人力资源系统的价格越来越便宜，功能也越来越完善。

　　（1） 流行的人力资源系统

　　在20世纪60年代和70年代，大公司认为有必要将数据集中在一起，以促进记录保存，满足监管需要。因此，软件程序写在大型计算机上，这些计算机作为中央数据存储库，人力资源管理系统与企业资源管理（ERP）从大型机器系统到客户端服务器技术，应用程序的普及和转变在20世纪80年代开始流行。

　　人力资源系统功能完善

　　在20世纪80年代，技术工人短缺，人力资源系统包含了许多吸引、保留和适当补偿员工的功能。到2000年，人力资源软件包括招聘、福利管理、时间管理、工资单、薪酬管理、学习管理、费用报告报销、绩效管理等。

　　3、人力资源系统大中小企业

　　随着计算机软硬件的发展，价格不断下降，越来越多的大、中、小企业负担得起！人力资源系统市场可以细化，更好地满足企业的人力资源管理需求，并将薪酬和人数等信息整合到企业管理系统中。

　　4、人力资源管理系统的战略分析(1990年)—2010年）

　　战略人力资源管理（SHRM）从基于资源的企业观点中得出理论意义，将人力资本视为战略资产和提高组织绩效的竞争优势。 SHRM旨在诊断企业战略需求和计划人才发展，需要实施竞争战略，实现经营目标。

　　战略人力资源管理（SHRM）从人事管理演变为两个阶段：从人事管理到传统人力资源管理（THRM），从THRM到SHRM，掌握企业竞争力的关键是通过一流的企业管理来激发员工的热情和创造力。

　　5、Saas人力资源系统(2010年至今)

　　Saas人力资源系统一出现，就受到资本的欢迎，具有安装维护方便、使用门槛低、价格便宜等优点。由于定位不同，Saas化更适合占据绝大多数经济中小微企业的需求。

　　悟空HRM作为管理咨询培训和EHR一体化解决方案的供应商，已被国内数千家企业选择和认可。项目实施成功率为100%，帮助企业实现报告分析、薪酬管理、绩效管理、考勤安排、电子签约、招聘培训、餐饮消费等信息控制和数据分析。提高了企业的管理效率，降低了人力资源成本。