从国家层面到企业层面，人才是最重要的资源！企业的发展离不开优秀的人才。千里马常有，伯乐不常有。只有创造合适的条件，吸引人才，留住人才，发挥人才价值！EHR人力资源管理系统最好的辅助工具！

　　以下简要介绍悟空HRM：人力资源系统项目规划！

　　一、前期规划

　　1、确定人力资源系统计划的范围和重点，确定企业人事管理的发展方向和优先级，确定系统目标和可能涉及的一些变量。

　　2、在公司管理层的支持下，建立eHR运营模式，确认资金等资源的支持。

　　3、设计解决方案包括优化管理流程，明确人力资源系统 设计、购买或租赁功能模块的功能和技术要求，了解使用体验，提高友好性。

　　4、实施解决方案，设计安装系统，建立EHR工作流程、角色、界面等。

　　5、开发新的功能和流程、应用、技术支持和维护，以及系统效果评估，实施推广和效果评估。

　　二、建立eHR模型

　　1、制定策略。制定员工关系管理、人力资源服务模式等电子目标、战略和实施计划，认真考虑如何为每个员工提供个性化的人力资源服务，提高人力资源管理服务质量。

　　2、考虑到企业的工作性质和信息化水平，每个员工的工作环境和条件，能否随时方便地上网接入系统。

　　3、规划专业人力资源系统门户平台，成为不同用户的垂直网站，规划员工界面、管理界面和人力资源界面。

　　4、工资管理、绩效管理、招聘、培训、人力资源评估、福利管理、不同员工不同权限的人力资源服务等规划系统功能。

　　5、服务器、硬件设备、用户服务支持、数据处理与管理、流程控制等系统运行环境良好。

　　一般来说，人力资源管理系统项目是一项漫长的工作，需要更多的共同努力才能达到最终的预期效果！

　　悟空HRM将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题，同时我们开发的人力资源系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。