人力资源管理系统起源于20世纪60年代的外国企业，自20世纪末开始进入中国。自发展以来，EHR系统、人力资源管理系统、人力资源系统、HCM系统、DHR系统等概念已经衍生出来。通过集中的人事核心信息数据库、自动信息处理、员工自助服务桌面、人力业务协作和服务共享，帮助企业节省劳动力成本，提高工作效率！

　　人力资源管理系统包括招聘、培训、薪酬、福利、绩效、考勤、排班、人才发展、自助、流程审批等六个模块，实现企业人力资源在线管理。其发展历史悠久，从局部到全局，从单模块到一体化、数字化，日益成熟。

　　1、最早的人力资源管理系统的主要功能是让计算机处理纸质和手工处理的人事信息记录，如员工名册、工资记账等。

　　2、20世纪90年代，功能发展主要集中在组织管理功能、人事管理功能和考勤发薪功能上。

　　3、20世纪00年代以后，人力资源管理体系一体化发展加快，人才管理得到加快（TM）系统中包含了模块、绩效管理、培训管理等。

　　4、20世纪10年代以后，人力资源管理系统的功能智能化、专业化，如流程自动化、人工智能招聘、人力资源大数据分析等。

　　要选择一个好的人事管理体系，最重要的是要能够满足企业的需求，才能更快地满足企业的需求，适合自己的才能好用！

　　悟空HRM作为管理咨询培训和人力资源管理系统一体化解决方案的供应商，拥有当地部署的悟空HRM精益版、悟空HRM旗舰版、SaaS悟空HRM易企版，已被国内数千家企业选择和认可，项目实施成功率为100%。帮助企业实现考勤管理、绩效管理、智能调度、报告分析、薪酬管理、电子签约、招聘培训、餐饮消费、工厂检查等信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。