除了资产管理，企业管理还包括员工管理！员工是企业的核心资源，只有充分调动员工的积极性和主管能动性，才能保证企业的持续稳定发展。随着企业信息化的发展趋势，人力资源人员利用智能人力资源管理系统更好、更有效地管理和服务企业员工已成为一种趋势。

　　顾名思义，人力资源管理系统是人事管理软件，涵盖六个人力资源模块，实现企业人力资源信息技术的高度集成管理，为中小企业人力资源管理提供解决方案，提高管理水平，减少资源和人力浪费，提高管理效率。

　　以悟空HRM人力资源管理系统为例，今天简要分析一下基础管理模块！

　　1、员工信息管理

　　员工信息是整个人力资源软件的基本信息，记录了企业员工的基本信息。包括员工入职离职、离职原因等。以后的其他功能需要与这些信息相关联，这基本上是重要的。

　　2、招聘管理

　　招聘人员的需求管理，如果企业需要人事部门统一招聘人员，各部门的管理需要首先提交人事部门的招聘需求，哪个部门招聘多少人，有什么要求，将显示在人力资源软件中。

　　3、合同管理

　　集中管理合同管理、培训管理、档案管理、工资管理将使工作更加高效。

　　4、数据统计分析

　　HR人力资源软件提供数据统计，以各种图表的形式统计所有员工的各种情况，如男女比例、学历比例、部门人数等，一目了然。

　　悟空人力资源管理将继续为您提供人力资源行业信息和相关问题回答，同时我们开发的人力资源管理系统已经被成千上万的国内企业选择和认可，帮助企业实现考勤管理、智能调度、工资绩效、电子签名、餐饮消费信息控制和数据分析，提高企业管理效率，降低人力资源成本。